“目前整個集團，有能力影響人力資源部的，不是咱們，就是元老團。”
“咱們這邊什麼動作都沒有，那就是元老團主導的了。”
“可是...”
她頓了頓，面露不解，“元老團不是要拉攏鴻樞總嗎？為什麼還要動陸謹啊？”
“問得好。”
姜天舒晃了晃手指，慢悠悠道：“因為最終簽字批准最佳化的人，是我呀。”
“這幾個老古董坐得太高太久了，以為集團裡的人都跟他們一樣，滿肚子全是算計。”
“按照他們的思維，新官上任三把火，肯定要殺雞儆猴立威。”
“他們就把這隻‘雞’送到我面前——我簽了，就得罪小叔；我不籤，他們又能對外放話，說新總裁優柔寡斷。”
“嘶——”
林嘉敏聽得面色一驚：“學姐，那你打算怎麼辦？”
“呵。”
姜天舒冷笑一聲，坐直了身體，“老孃準備——大赦天下！”
“敏敏，你等會去擬定一份檔案，交給我簽字。”
“內容如下——”
“一：從今天開始，除了員工主動請辭，三個月內，瀚海集團不會最佳化任何一位員工。”
“二：從今年開始，年終獎的考核取消領導評價這一項，所有員工的年終獎全部按照100%的基準去發放。”
“工作表現優異的，按照績效排名，能夠拿到1.1倍到2倍的年終獎！”
“三：開通員工直達總裁的溝通通道。”
“所有員工，每週都有一次給我直髮郵件的機會。”
“內容不限——可以是對集團發展的建議，可以是對公司制度的吐槽，可以是舉報直屬領導給自己穿小鞋，也可以是樓下食堂飯菜的反饋，甚至可以是對本總裁美貌的誇獎，都可以！”
“所有人，暢所欲言！”
“這個系統，你去找港大計算機系的學弟們做，然後付錢請他們長期維護。”
“伺服器放在外面，確保不會受到集團裡面一些人的影響！”
“老孃就是想聽聽，整個集團裡面到底有多少不滿的聲音！”
“......”
記錄完這件事後，林嘉敏重重點了點頭，“好！”
“最後。”
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