張耀今年二十七，學的是人力資源管理，普通二本。
畢業後在人才市場混過一年，後來去了一傢俬企做招聘專員又幹了一年。
再後來跳到了一家不算大的私企，乾的都是人事加行政的雜活。
要說專業能力，他自認不差。
但前幾家公司，老闆一個比一個摳。
上上家公司做家裝的，發工資跟做賊似的，每個月都要拖五到十天，報銷單貼了三個月才批下來。
上家公司做貿易的，老闆自己開著寶馬，辦公室空調都不捨得開，夏天最熱的時候只開一臺落地扇對著自己吹。
他以前那些大學同學，現在混得也都一般。
有在國企做人事的，穩定是穩定，但工資低得可憐，想出頭得熬年份。
有在私企的，基本都在吐槽老闆摳門，摳到什麼程度？列印紙要雙面用，出差補貼一天八十，去了趟首都連如家都住不起。
好像只有進外企的混得還算不錯，聽說福利待遇也還好。
張耀一開始來雲裁面試的時候，說實話心裡沒什麼底。
公司太新了，新到連辦公場地都是剛從國企手裡租來的舊樓。
他來面試的那天，牆上還掛著國棉二廠的舊宣傳畫，樓梯口的滅火器都是新換的，塑膠封膜都沒拆乾淨。
可老闆給他的感覺很不一樣。
賀洵看著年輕，二十歲不到，但說話做事一點不像大學生。
面試的時候問了他幾個問題，全是實操型的：員工試用期考核怎麼設計？招聘渠道怎麼配比？勞動合同怎麼籤才沒有隱患？
張耀一一答了。
答完之後，老闆沉默了幾秒，直接問：“你期望工資多少？”
張耀報了個數。
老闆眼皮都沒抬，說：“行，下週入職。”
乾脆利落，一分不拖。
他當時的想法是，工資不低，離家又近，騎電瓶車五分鐘，走路也就二十多分鐘，先幹著再說。
沒想到幹了一個多月，張耀越來越覺得這地方不一般。
公司從一樓到二樓，面積一千平多平。
倉庫裡架子排得整整齊齊，貨品分類、編號、堆碼都有規矩。
辦公室這邊，客服組六個人，美工組三個人，運營組有劉洪濤和張鬱兩個核心，還有一個財務兼職的會計師每週來兩次。
公司裡每天都有快遞公司的貨車來收貨，有時候一天來兩趟。
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