花朵集團的第一次大會，終於是落下了帷幕，會議的形式雖是簡單了些，但公平、公正、公開的股權激勵原則，讓職工們都鬥志昂揚，甚至有了為企業鞠躬盡瘁，共存亡的心態。
周於峰的這一獎勵原則，是他學得在前一世中，最敬仰公司當中的股權激勵機制，這套成熟的方案，在八十年代裡的華夏，這樣的機制是絕無僅有的。
促進公司持續健康發展的同時，周於峰自是看得很遠，時代背景下，依舊是人才流失比較嚴重的幾年，因為對於高技術人才，華夏此時企業匹配的條件，是極為不對稱的，更是畸形的。
這就導致了諸多人才，在逼不得已的情況下，選擇去米國那裡生活與工作。
所以周於峰就是要建立這麼一個平臺，其產業涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜擴大員工委員會持股的比例，自己只持股百分之五。
目的非常明確，就是要吸引和保留關鍵性技術人才！
這才是他布如此大局的原因，一點點滲透成花朵集團的企業文化，最終的目的，是要把這些人才，儘可能地留在華夏！
職工們現在只是沾沾自喜，可以分得股權的分紅，國內哪裡還有這樣的好企業，但一把手真正的這盤大旗，恐怕是沒人理解了。
例如陳春、張奇志，以及磁帶廠搞研發的那位，等等這些人才，他們現在的想法，會覺得自己更加適合花朵集團這裡，所以才會義不容辭地砸掉手裡的鐵飯碗。
在企業發展壯大的同時，股權的激勵機制，就為這朵鮮豔的花朵增加了香味，讓能創造蜂蜜的蜜蜂，會聞著香味，從很遠的地方到來。
這便是人才引進了。
......
會議結束後，周於峰便先行離開了廠子，趕著要與杜永員會面，商議企業後續的發展！
至於會議室裡的這些經理們，則是一邊道著喜，人聲嘈雜地緩步走出了會議室。
當然，張瑞、解波俊等人要急著趕回廠裡處理相關的事宜，匆匆交代了幾句後，便返回了招待所，收拾好東西后，就準備回各自的城市了。
由於夏為外貿，該公司性質的改變，乾進來、田亮亮等人，是要留在深海市等待具體工作的分配，至於在京都的辦事處，有廠經理去分管。
“老乾，恭喜你啊，不過這一次能夠連升兩級，正是因為實實在在的業績擺在這裡，年裡收錄機的銷量你分管的那幾家門店可是拔得頭籌，別人不服不行啊！”
馮喜來拍著乾進來的肩膀笑著讚揚道，簡單說上幾句，也準備要返回浙海市了。
不過就在這時，浙海市的花朵服飾總廠裡，其財務、四車間的車間主任、三號庫管的隊長，正在辦公室裡激烈地爭吵著。
“你們庫房統計的不對吧，這個入庫量，跟我們車間裡每日的生產效率對不上。”
四車間主任，李有力蹙著眉頭低語道，擺在桌子上的資料單上，其數額與車間生產效率，是很極大出入的。
“入賬肯定是沒問題的！賬單上的這個數，是由兩個組清點的，交叉檢查，根本不可能出錯，是不是你們車間裡的工人偷懶了？”
三號庫的隊長，牛軍子同樣發出質疑，入庫的資料，他敢拍著胸脯保證，是絕對沒有一點問題的，交叉檢查的工作，怎麼可能會出錯。
“你們先別吵了，這事不對！”
財務的丁陽敲了敲桌子，壓低聲音後說道，表情也漸漸變得嚴肅下來。
正好是他來總廠進行檢查，對應的生產車間與入庫的廠房，只有這個口是有端倪的，所以就急著把負責的人叫了過來。
至於大會，丁陽本自是可以去參加的，但其工作比較繁忙，實在沒有辦法抽開身子，不過周廠長已經給了任命，職位上提了一級。
當然，好多經理都是如此的情況。
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