九月初，瑞金開始了秋招。
沈硯心準備充分，向瑞金投去了自己的簡歷。
如果說是其他人，這種gap時間太長的，百分百會被刷下去，海市人才濟濟，不缺有能力者。
但沈硯心是從瑞金出去的，加上又是海市的名牌大學出身，簡歷便保留了下來。
簡歷稽核透過，沈硯心如約收到了面試通知。
瑞金大夏的面試會議室，乾淨敞亮，透著大企業獨有的嚴謹和壓迫感。
長條會議桌的一端，坐著三位面試官。
居中的是集團的HR主管江銳，左右兩邊各坐著投資部和業務部門的主管，眼神銳利。
沈硯心身姿端正，坐在面試桌對面。
她今天穿著一身簡約得體的通勤正裝，妝容乾淨素雅，沒有刻意的打扮，卻透著一股從容淡定的氣場。
經歷過離婚官司的洗禮，熬過無數個自我內耗的夜晚，如今的沈硯心，更多了幾分沉澱和篤定。
三位面試官低頭翻看手中的簡歷，目光在某處停留了一下，隨後江銳抬眸，目光落在沈硯心身上。
“沈硯心女士，你的履歷顯示你在瑞金有五年投行經驗，但中間有一段長達七年的職業空窗期。能解釋一下嗎？”
當初沈硯心還在瑞金的時候，江銳還沒來，所以他並不知道沈硯心為何離職。其餘兩個部門主管倒是認識沈硯心，也知道沈硯心當時是懷孕了。
因為更好的待產，也為了家庭，這才捨棄了自己的工作。
但這個問題的核心，並不是追問原因，而是面試官想要知道，在這期間，沈硯心除了照顧家庭，她還做過哪些關於專業上的精進和努力。
沈硯心也當然也get到了面試官追問的點，她不卑不亢的回答，“七年前，我因為家庭原因，自願離開了職場。但這七年，對我而言並不是人生的空白。”
“我管理過一整個家庭的全部財務規劃，協調過孩子的教育資源，處理過比很多專案都複雜的家庭危機。”
“很多人覺得全職太太只是在家閒著，其實不然。家庭運營的複雜程度，突發狀況的應對難度以及長期統籌的耐心和細緻度，一點都不比職場專案簡單。”
“幾個月前，我重新進入職場，在高階黃金品牌承璽閣擔任銷售顧問。並連續拿下門店業績第一，且順利轉正。”
“我不會假裝這七年的空窗期不存在，我坦然接受自己所有的人生經歷。但我可以明確向幾位證明，我的學習能力，適應能力和抗壓能力，絲毫不會因為這七年的居家生活而退化。”
這番話不卑不亢，有理有據，邏輯清晰。
既坦誠了短板，又亮出了自己的優勢，一下子就打破了面試官對全職太太重返職場的刻板印象。
三位面試官互相交換了一個眼神。
短暫的沉默後，左側投資部的主管開始提問，“沈小姐，我們認可你的態度和近期的業績。但我想你應該清楚瑞金的工作強度，這裡可不比承璽閣。”
“員工們加班到深夜，通宵趕專案的都是常態。你有孩子，能保證跟的上公司節奏嗎？”
這個問題，尖銳又現實。
沈硯心眼神堅定，沉思片刻，唇角揚起一抹笑，“每一個在職場拼搏的媽媽，都被問過這個問題。但是從來沒有任何一個公司，會單獨拉住一個在職的爸爸問，你有孩子，你能保證加班嗎？”
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