秦澤關注待遇的問題，反倒證明他的真實。
“待遇上我們肯定不能虧待你的。”
“按照一般的央企規定，董事長的薪資是由固定薪資和績效組成，這二者的比例由國資委來決定，一般情況下是一個固定的數字。”
“好一點的也就是百八十萬。”
秦澤：“一年嗎？”
“是的，但這不是你的薪資體系。”
宋景成擺手道。
“我和上級也聊過這件事了。”
“中新防務的自主性是前所未有的。”
“無論是業務還是財務，都由集團自主決定，國資委只起到一個監管作用，沒有實權。”
“所以按照這個原則，你作為董事長，你可以單獨設立一個薪酬委員會。”
“你們公司的員工的工資，由薪資委員會確立。”
“我相信以你的能力，技術股權和績效一定不在少數。”
“能賺多少，全看你本事了。”
領導們都知道，想讓馬兒跑，就要讓馬兒多吃草。
而且秦澤的情況是比較特殊的那種。
他如果去中新防務就任，就不是那種單純的管理崗位。
最重要的是他的技術。
對於這種人才來說，給出多少薪資，都是值得的。
因為用錢來衡量的話，那些技術帶來的創收是無可估量的。
所以上面破例，為秦澤安排了一套更像是上市公司的薪資體系。
“國內這麼多央企，只有中新防務，能自主決定自己的財務，這樣的待遇你滿意嗎？”
秦澤突然變臉：“害！老總，滿不滿意的，我聽從組織調遣！”
宋老總冷冷一笑：“剛才不說累嗎？”
“累？累點好！”
秦澤擠出一抹笑容。
“像我這個年紀，本來也睡不著啊。”
“你放心吧老總！”
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