為了取得周雪兒的信任，他幹活特別賣力。特別是在公司初創時期，他更不是遺餘力地工作。但跟他親近的人都知道，他只是把三和作為一種過渡，等找到合適的接收單位，他還是要離開的。
出乎意料，三和這個不起眼的公司竟在很短的時間內就站穩了腳跟，開始盈利。
第一個月拿到工資的時候，他的手有些發抖。他做夢都想不到，他的工資居然高達三百塊錢，快頂上他在供銷社工作半年的收入了。
原本惋惜他走錯路的人，現在見他一個月的工資這麼高，頓時十分眼熱。他們開始重新審視起國有企業和私人企業的利弊來。
供銷社說是鐵飯碗，但生意都讓個體戶搶走了。連工資都難以為續，更別說獎金福利了。這個三和公司的老闆雖說是個體戶，卻不是個刻薄寡恩的主，吳蒙這一寶，可算是押對了。
再到後來，吳蒙拿到手的錢越來越多，他老婆手裡有了錢，也變得闊綽大方起來。一口氣給一家人添了不少新衣裳外，還買回了一臺進口的彩色電視機。
不光是吳蒙，以前跟著吳蒙一起到三和的人都發了。他們在各區縣跑業務，穿西裝，打領帶，一副神氣活現的樣子，令人羨豔。
那些為了供銷社一個月30塊錢的生活費不願跟吳蒙走的人，腸子都悔青了。等他們醒悟過來，吳蒙的架子已經端了起來，不容易靠近了。
吳蒙拜高踩低的本事十分了得，對上門來求他的人少不得痛心疾首一番，末了還教訓人家一頓，真的是官腔十足。
人在落難的時候，哪來的尊嚴和麵子可言。大夥兒少不得從牙縫裡擠出錢來，爭先恐後地請吳蒙喝酒。
抹不下情面，吳蒙只能接受了人家的吃請。在這裡，他第一次享受到被人仰視的感覺，嚐到了把權利的滋味。
三杯酒下肚，他已經忘乎所以，腦子一熱，便拍著胸脯一口答應下來。
“沒問題，你們工作的事，都包我身上。”
酒醒過來，他才發現自己說了大話。
周雪兒是個精明能幹的女人，公司一個蘿蔔一個坑，絕對不養閒人。如何兌現自己的承諾，他開始頭痛起來。
他絞盡腦汁，冥思苦想，終於讓他找到了問題的突破口。
三和貿易的管理人員除了周雪兒就是他，下面全是跑業務的和賣場的銷售。跟供銷社分工明確，各負責責的管理模式完全不一樣。
周雪兒來自農村，又沒念過多少書，不懂管理十分正常。他認為，他有責任把供銷系統成熟的管理模式移植到三和。
他正考慮如何委婉地跟周雪兒提起這事，機會來了。
一張報紙的頭版頭條報道，某大型私人企業引進現代企業管理模式，建立和健全企業組織架構，完善企業管理制度，在企業形成梯級管理，生產效益大大提高。
吳蒙迅速找到了他需要的關鍵詞，所謂梯級管理，不過就是增加中層管理人員而已。
有了理論依據，餘下的事就好辦多了。
周雪兒雖然在鄉下老家辦過磚廠和建築公司，但在吳蒙看來，那不過是家庭手工作坊式的小打小鬧，上不得檯面。他相信，只要他動之以情，曉之以理，不難讓周雪兒接受他的觀點。
令他意外的是，周雪兒面對他的長篇大論只有一句話，“民營企業需要的是實實在在做事的人，追求的是效益，而不是中看不中用的花架子。”
周雪兒不同意他的計劃，他的人塞不進來，吳蒙便有些著急。
