合作談成之後的第一個動作,是擴招。
中芯國際和上海微電子的人還沒走,研究所的擴招公告就掛上了水木和燕大的官網。
計劃招一百二十人,碩士起步,博士優先,方向覆蓋晶片設計、光學、材料、精密機械。
公告掛出去二十四小時,收到的申請超過了三千份。
全國的碩博都瘋了。
水木計算機系的研究生宿舍裡,有人連夜改簡歷,改到凌晨三點。
燕大光學專業的博士生群裡,一向潛水的老博士們都冒了出來,挨個打聽報考的門道。網上的討論帖蓋了幾千樓,標題五花八門,核心意思只有一個:怎麼才能進山河市那家聯合研究所。
第一批在所的研究生,看著後臺的申請資料,一個個直咂舌。
篩選的活兒壓在姚智期頭上。老頭連著熬了一個星期,篩人的標準也越來越苛刻:本科出身看第一學歷,研究方向看匹配度,推薦信不夠硬的直接刷。刷到最後,能進面試的,一水兒的國獎、頂會論文、名校第一名。
“這都是些什麼怪物。”姚智期揉著眼睛跟江陽抱怨,“我當年回國建姚班,招生都沒這麼捲過。”
“不是我們卷。”江陽說,“是他們知道這裡能改變命運。”
劉思明翻著申請名單,跟李遠感慨:“老李,你還記得咱們怎麼進來的嗎?”
“記得啊。”李遠說,“去年研究所剛成立,申請的人還沒名額多,成績夠了基本就要。我導師推了我一把,我就來了。”
“現在呢?”劉思明把螢幕轉過來,“三千份申請,一百二十個名額,二十五比一。這才第一天。”
李遠盯著那個數字看了半天。一年前他們進來的時候,還覺得自己是被挑剩下的幸運兒。現在回頭看看,那是這輩子最值錢的一次運氣。
市場比學生更瘋狂。
研究所的學生什麼水平,大廠門兒清。位元組、騰訊、小米的人事把電話打進了研究所,開出條件的時候連價都不還:研究所的碩士生去實習,一天五千起步。博士生,一天一萬。
一天一萬。一個月就是三十萬,一年就是三百萬。
這份工資單在研究生中間傳開的那天晚上,宿舍樓的走廊裡,議論聲嗡嗡到後半夜。
第三天,姚智期在例會上把話挑明瞭。
“研究所不允許實習。”他敲著桌子,“誰去實習,誰離開研究所,沒有商量的餘地。我知道外頭開多少錢,一天一萬,我也心動。但我把醜話說在前面,你們手裡的專案,一個蘿蔔一個坑,你跑了,坑誰填?”
底下沒人吭聲。錢就在眼前,紀律就在眼前,大多數人都壓住了心思。
總有人壓不住。
郭亮就是其中一個。他是水木材料系出來的博士,手裡負責光刻膠配方篩選的子課題,整個團隊裡數他的活兒最具體。
禁令下來第二週,他表面照常打卡,實際上人已經在網上給某大廠幹活了,遠端接活,晚上搞自己課題,兩頭拿錢。
拿是拿到了,手裡的活兒就拖了。光刻膠篩選是個連續實驗,資料斷了鏈,下游的計算模組整個停擺了半個月。
專案組查下來,查到郭亮頭上。
證據擺在面前,郭亮沒認錯,反而理直氣壯。
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