距離一個月還剩兩天的時候，時凝一大早來遞交接單。
孫經理掃了一眼，撐著腦袋，看起來一臉為難地撐著腦袋:
“這新人還沒來，沒人帶，不能你就這麼走了啊。”
“不是還有雪兒嗎，她經驗比我足，不能帶嗎？”
“她有別的事兒呀。”
時凝冷笑，知道這位經理是偏心慣了的。
她清了清嗓子，把手裡的材料遞過去：
“我已經把交接錄音發到總部人事郵箱了，社保那邊，也已經辦了暫停。如果繼續留，社保停了，我會去當地人才保障中心反饋。”
之前公司就有拖欠員工社保繳納的問題被對方走了勞動仲裁的，最後敗訴，賠了人家三倍的錢。
意識到法律的嚴重性，孫經理這才不情不願地在紙單上籤了字，同時不滿哼道:
“你現在可是去了大公司，現在說話腰桿都硬了，辛苦栽培你的公司還算個啥。”
就差罵她白眼狼了。
被壓榨，偏心的那些事，以為她是忘了嗎？
時凝心裡冷笑，沒再出聲，拿上單子，招呼都沒打便走了出去。
下午，時凝便從公司把所有的東西打包，回了住的地方。
恆媒運營的建築樓在市中心的位置。
每一層的高度都比普通寫字樓要多出一些，顯得整棟樓像被拉長了一樣。
原本租的房子，通勤距離進一步加大。
公司提供的青年人才住宿補貼，不申請也不會以額外的金額補貼下去。
在這種情況下，時凝思來想去，
還是在公司沿線的合適地鐵段，租了新的房子。
費用折算下來，每月房租的價格和她之前住的那棟偏遠的小區價格差不多，但明顯住宿條件要好得多。
有電梯，一室一廳一廚一衛，足夠她一個人住的。
還能省下通勤時間和費用。
上班的時間同樣是九點，但不需要打卡。
八點起床，吃完早飯再坐地鐵20分鐘，九點前到公司。
報到的第一天，時凝化了個妝淡妝，背上自己通勤的包進入。
一樓大廳完全不同。
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