說完，他不再有任何停留，轉身拉開了包廂的門，身影很快消失在走廊盡頭。
陽光依舊透過窗戶照進來，暖暖地落在身上，可顏玉冰卻覺得渾身冰冷，從頭到腳，涼透了。
她緩緩地坐回椅子上，手臂收緊，將懷裡的兒子抱得更緊些，彷彿那是此刻唯一的熱源。
淚水毫無徵兆地湧了上來，模糊了視線。
……
一個月的時間，說長不長，說短不短。
這個時間足夠高揚從那個對高爾夫和高階俱樂部運營兩眼一抹黑的“跨界菜鳥”，快速蛻變成“雲麓”國際高爾夫度假村裡，一個雖然依舊在學習，但已能獨當一面、令人不敢小覷的“高副總監”。
這一個月，他像一塊乾涸的海綿，瘋狂吸收著關於俱樂部運營的一切水分。
從會員分級服務體系、不同球場的維護標準、餐飲活動的成本控制，到教練團隊的考核激勵、品牌合作方的篩選談判……
他跟著那位被指派為導師的資深運營副總，跑遍了俱樂部的每一個角落，參加了大大小小數十場會議，翻閱了堆積如山的過往資料和資料報表。
他學得快，上手也快。
他牽頭最佳化的“新會員首次到訪全流程體驗”專案，透過引入更精細的預約分割槽、定製化的歡迎禮遇和精準的教練推薦，將新會員的首次滿意度和後續活躍度提升了近十五個百分點，獲得了管理層的一致好評。
他主導策劃的首次“科技精英主題體驗日”，巧妙地將高爾夫運動與科技前沿話題、投融資沙龍結合，吸引了數十位江州科創圈的新貴參與，成功售出多張高階會籍，為俱樂部開拓了一個全新的優質客群。
A看他的眼神，從最初的“特別關照”，漸漸變成了真正的欣賞和倚重。
俱樂部裡一些起初對這個“空降兵”抱有疑慮的老員工，也開始慢慢信服。
這個新來的高副總監，話不多，但做事紮實，腦子活，不擺架子，遇到難題真上，而且，給出的方案往往能切中要害。
但這平靜而充實的“新手適應期”，很快被一紙新的任務打破了。
週一上午，運營部例會結束後，A 特意讓高揚留了一下。
她將一份裝幀精美的資料夾推到高揚面前。
“高揚，這一個月，你的表現大家有目共睹，學習和適應能力超出預期。”
“所以，管理層經過討論，決定給你加加擔子。”
高揚坐直了身體：“A 總請講。”
“我們俱樂部每年秋季的重頭戲——‘雲麓杯’名人邀請賽，今年要提前啟動籌備了。”
A 手指點了點那份資料夾，“往年都是總部直接牽頭，運營部和市場部配合。今年，董事會希望有所創新，更貼近本地精英圈層，同時也想給新人一些鍛鍊機會。
所以決定，將今年邀請賽的前期策劃、嘉賓定向邀請、以及部分特色環節的設計，作為一個獨立專案來運作。”
她看著高揚，目光炯炯：“這個專案，由你全權負責。直接向我彙報，但擁有很大的自主權。”
“預算、初步方案、邀請名單、合作方接洽，都由你牽頭擬定，部門內資源隨你調配。這是你第一次獨立負責大型活動，挑戰很大，但也是絕佳的機會。做成了，你在雲麓的位置，就徹底穩了。”
高揚心跳微微加速。
