高揚懷疑自己聽錯了。
副總監？
會員體驗與運營部副總監？
他一個昨天還在為失業和競業協議發愁，打算來試試“銷售顧問”的前科技公司銷售經理，第一次踏進這個奢華的高爾夫度假村，面試了不到十分鐘，對方就邀請他擔任一個聽起來級別不低的“副總監”？
這已經不是天上掉餡餅了，這簡直是掉下來一個鑲鑽的金飯碗，還直接扣在了他腦袋上。
荒謬。不真實。
高揚的第一反應是警惕。
事出反常必有妖。
是騙局？還是有什麼別的圖謀？他一個毫無高爾夫和高階服務業經驗的人，憑什麼？
“A總監，非常感謝您的認可和邀請。但請恕我直言，我對高爾夫行業，對俱樂部的具體運營，幾乎一無所知。”
“我在玉華的經驗，主要集中在技術銷售和專案對接。這個‘副總監’的職位，責任重大，我認為以我目前的情況，恐怕難以勝任，也會辜負俱樂部的期望。”
A似乎對他的反應毫不意外。
“高先生，你不必過謙，也不必懷疑我們的誠意。”
“我們看重的，恰恰是您‘跨界’的背景和潛力。高爾夫行業的專業技巧，可以學習；場地管理的具體流程，可以熟悉。 這些都不是問題。”
“不瞞你說，我們之前也面試過幾位有俱樂部管理經驗的人選，但他們要麼思維固化，難以跳出傳統框架。要麼過於追求短期銷售業績，忽視了體驗構建的長期價值。”
“而你的經歷，讓我們看到了新的可能性——用更現代的專案管理思維、更深度的使用者洞察，來重塑我們的服務體驗。”
“這是初步擬定的崗位說明書和初期工作重點。你可以看到，初期你的工作將聚焦於‘會員服務全流程最佳化’和‘新精英客群體驗活動創新’兩個具體專案。我們會為您配備專門的協調支援人員，並安排資深的運營副總作為您的導師，提供全方位的指導。這是一個邊學邊做，在實踐中快速成長的機會。”
說著遞過來一個資料夾。
高揚翻開資料夾。裡面是列印精美的中英文崗位描述，職責清晰，許可權明確，初期工作目標具體可衡量。
基本年薪就遠超他在玉華時的總收入，更別提還有績效獎金、俱樂部消費額度、以及完善的福利保障。
一切看起來都無比正規，誘人，且為他量身定做。
太完美了。完美得讓人不安。
“為什麼是我？” 高揚抬起頭，直視著A的眼睛，“我只是投了一個免費的體驗課申請。雲麓是頂級俱樂部，想招什麼樣的人才招不到？何必如此大費周章，給我一個毫無經驗的人這麼重要的職位和這麼優厚的條件？”
他需要在一個合理的解釋，哪怕這個解釋未必是完全的真相。
“這個問題問得很好。” 她輕輕靠向椅背，“首先，我們的‘新菁英體驗計劃’招募，並非普通的廣告，而是一次定向的潛力挖掘。您的資料在篩選中，因為綜合評分很高，被系統和我們管理層同時標記。其次……”
“雲麓的投資方和管理層，一直有意識地在吸納不同行業的精英新鮮血液，為俱樂部注入新的思維和活力。”
這個解釋，聽起來合情合理。
