“不是糊話，是真的，晦氣，危險，你們這個位子太危險了！就那個熊主任，老熊當年也暫代過一陣子副廠長。這麼一算，凡是做過南宜罐頭副廠長的人，不是被處分了，就是被關押了。邪門成這樣，誰還敢去呀？
宋青檸：“……”
“老盧，你們這是封建迷信知道吧？”
“那也沒辦法，人家嘴上不說，可心裡就信這些。前幾天老姬就說蕭坤河也不知道什麼時候才能繼續參加工作，怕你一個人忙不過來，想給你們找個代理副廠長。可他在廠裡一說這事，大傢伙紛紛低頭。好不容易有個不低頭的，好傢伙你猜怎麼著？”
“你說。”
“老姬的手剛對準他，就聽他問，南宜罐頭廠的廠長是不是宋青檸？老姬說是啊，怎麼了？那人立刻低頭，說我不去，給我漲工資我都不去。”
宋青檸：“………”
她無奈的捏了捏鼻樑：“這又是為什麼？”
“當然是覺得你太兇殘了，老熊、孫小軍……雖然孫小軍這事是你替我背鍋，可事情到底是你查出來的，就——”
不等他叭叭完，宋青檸就結束通話了電話。
盧東那邊還在“喂、喂”呢。
她眼神略有些陰沉，很快又拿起電話聯絡姬廠長，一個個都不願意來是吧，那就都不要來了，我們自己從廠裡提拔。
並且以後想來那得看我心情！！！！
姬廠長聽完她的話後，沉默幾許，其實也不能怪人家不願意去你們廠吧？
你這人太太太狠了，居然妄想把中層以上的領導獎金模式轉換成分紅模式，從每年利潤中拿出一成分給廠內中層以上領導。中層以下的獎金模式雖然不變，卻想上調工資的上漲幅度。
別看這個提議像是薅廠子羊毛，可從長遠考慮利潤的多少直接與自身利益掛鉤，會加強個人對廠子的歸屬感，會讓大家覺得這個廠子其實自己也有份，他們是在為自己做事。
雖然這個提議不符合主流價值觀，卻是從人性考慮的。
假如這個提議得到批准，那些不願意去罐頭廠的人還不腸子都悔青了？？？
“小宋啊別太刺激人了，不過你這個提議下次我去開會的時候，會替你向上彙報。”
“好。”
結束通話電話，宋青檸還在想，老姬是不是跟老盧待久了，怎麼一張口就是老盧的調調？
隨後開始認真思考，廠裡誰能做副廠長。
還有她的助理，得找一個能跟得上她節奏的人。
還沒考慮好，孟春風那邊過來說，單子的事搞定了，西奧多明天就把合同寄過來。
宋青檸手點點他！
但還是說：“我說話算話，貿易會上你繼續努力，爭取替我們多拉幾個單子。還有，告訴你們銷售的人，從下個月起，你們的獎金模式變了，接下來我會根據你們簽訂的金額大小給你們計算分成，這個是表格，你們拿回去看看。”
“是，宋廠長！”
孟春風接過表格樂顛顛的回了辦公室。
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