“雙方姓名、部門、崗位、確定關係的時間，都要寫清楚。”
“如果存在上下級關係，還要說明是否涉及考核、晉升和獎金分配。”
“跨部門的，也要雙方負責人知情。”
人事總監一邊聽，一邊記錄。
“需要部門負責人簽字嗎？”
“要。”
裴正宏毫不猶豫。
“雙方都得籤。”
“另外再加一條，小字說明，登記只代表集團掌握情況，不代表立刻享受婚戀補助。”
“只有全部滿足，最後由人事部蓋章稽核透過，才能進入一個長達三個月的情感穩定觀察期。在觀察期滿後，才能進入福利排隊系統！”
“具體政策，還要根據試點結果統一研究。”
裴正宏越說越興奮，簡直要為自己的天才大腦鼓掌。
說完，裴正宏終於鬆了一口氣。
在他看來，只要流程一多，衝動就會減少。
年輕人談戀愛，講究的就是浪漫。
讓他們拿著一張表，先找自己領導簽字，再去找物件的領導簽字，最後交給人事稽核。
什麼氣氛都沒了。
說不定填到第二頁，兩個人就開始反思這段關係究竟值不值得。
這招雖然談不上徹底解決問題，至少能先把員工安撫下來。
“就這麼通知。”
“先登記，先觀察。”
“集團不能一刀切，更不能跟著許放胡來。”
當天上午十點。
人事部正式釋出了通知。
【關於集團員工戀愛關係登記備案的說明】
通知強調，登記自願。
登記內容將嚴格保密。
集團將根據登記情況，評估辦公室戀愛政策在其他部門推廣的可行性。
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