羅玉海拿著報告進來，“萬局，孔局的歡送會時間是週六晚上，地點在局食堂。”
“知道了，到時候提醒我。”
“好的。”
這兩年保衛局變動不小，去年金政委去了京城公安部，幹不到一屆就退了，從京城調來一個新政委，姓張。
今年孔局長退休，韓副局接棒成為保衛局一把手。主要考慮松省保衛局的分量，還有局裡同志的情緒。
局長和政委都是空降，松省保衛局肯定有意見，年年立功還被上級不信任，影響班子團結。
秦副局原地不動，萬善越過他和鄒副局，成為三把手，職級不變，職務變成保衛局常務副局長，三人黨小組成員。
最關鍵的是萬善又立了一等功，破獲一起報復社會的連環爆炸案，還有剝皮碎屍案。
對外公佈是兩起案件，調查部內部清楚，嚴打期間萬善殺瘋了。
破獲六起經濟大案，其中四起是國企負責人和商人勾結，賤賣國有資產的，挽回經濟損失高達數千萬元。
調查部打報告給公安部，部裡綜合考慮，覺得應該給萬善賦予更多的權力。
這麼能幹的人，再不提拔就留不住人了，國安部那邊多次提出，調萬善過去，給一個大區的正廳級領導位置。
萬善上副廳還不到三年，提拔太快後面怎麼辦？到了副廳級要沉澱沉澱，升太快不利於日後的成長。
印見微關注的是四處副處長，萬善留心的是副局長。
讓印見微上正處是印副省長的努力，萬善不太想讓印見微上正處。保衛局四處是純業務部門，女人如果撲在工作上，家庭和孩子必然要疏於照顧。
他不是唯男子論，印見微不是個事業心強的女人，愛吃愛打扮，每天到點下班陪兒子。
四處放她手裡，萬善不放心。找個機會把印見微調到人事處，把姚墨提上來。
近兩年萬善精力主要放在保衛局，對於善棠公司發展只關注大局，細節上由發展戰略部研究制定。
陸陸續續從南方和大學招募一批人，半年的實習期後擇優提拔。
此時的知識分子和職業經理人還比較樸實，有著過去時代與廠共榮的心態，不怕苦不怕累，下一線實幹調查，對公司發展建言獻策充滿真情實感。
東北地區許多國營和集體企業開始全面推行“廠長（經理）負責制”，取代原有的黨委領導下的廠長負責制，擴大了企業自主權。
相比南方發展晚，但是底子太好，官僚氣息濃，很多資本暗中收買領導。持續三年的嚴打，萬善砍掉不少利益輸送賤賣國有資產的黑手。
松省的形勢略有好轉，善棠公司收購多家瀕臨倒閉的國營企業，其中音樂器具工廠，改造生產線，請專家提高樂器品質。
第一批手風琴、鋼琴等樂器已經運到南方商場。
除了霍亮、薛戰軍的資源，萬善結識調查部的一批高幹子弟，聯合京城部分大院子女，擴張勢力開辦商場。
善棠商場在盛京、上京、大連等地陸續開業，關外暫時在常山和洛陽勘選地址。
中間也有波折和麻煩，調查部的關係自然會幫忙處理，誰搗亂就查誰。這都擺不平？萬善也不會給分紅。
目前善棠公司最重要的業務還是三塊：木材貿易，霍亮在粵省走貨以及打擊走私折價收購，握在手裡的善棠商場。
。去出甩煩麻把時同，力司公總擔分，司公子個多立算打善萬，一單太構結
。止策政有晚早，久長不作的省粵在亮霍，戶係關源資期長於屬易貿材木
