“內部推薦政策？”
聽到這個新名詞，所有人都好奇地看向李陽。
李陽清了清嗓子，公佈了具體的規則。
“很簡單，咱們現在正是缺人的時候，我鼓勵大家發動自己的人脈，為公司推薦優秀的人才。”
“從今天起，任何員工，只要成功推薦一名新員工入職，並且新員工能幹滿一個月，我個人獎勵推薦人一千塊錢獎金！”
“一……一千塊？！”
王浩雖然之前就聽李陽陳星他們提過一嘴，但他掰著手指頭算了算，自己一個月工資也才八千，推薦八個人，就相當於多拿一個月工資了？
這潑天的富貴，怎麼感覺這麼不真實？
陳星也是一臉震驚，他之前介紹黃凱和王浩過來，純粹是出於好心，這下好了，直接給自己帶來兩千塊的收益，畢竟這麼好的工作他們可捨不得走。
這筆錢他穩拿。
李陽看著他們的表情，他笑著補充道：“當然，前提是，你推薦的人必須靠譜，能透過試用期，並且工作態度要端正。如果被推薦人因為工作態度問題被辭退，或者幹了幾天就跑路，這個推薦獎金是會收回的，甚至會影響你自己未來的發展。”
“我需要的是能一起打江山的戰友，不是混日子的懶漢。”
這番話恩威並施，既畫出了誘人的大餅，也明確了紅線，讓所有人都冷靜了下來。
大家明白，老闆的錢不是大風颳來的，想要拿到這筆獎金，就必須對自己推薦的人負責。
李陽轉頭看向陳星，笑道：“陳星，你這次推薦了黃哥和王浩，他們倆的表現大家有目共睹。所以，這兩千塊的推薦獎金，這個月會跟著你的工資一起發。”
陳星猛地愣住了，他張了張嘴，有些不知所措。
“老闆……這……我當時就是……”
“不用說了。”李陽擺了擺手，打斷了他，“這是你應得的。你為公司帶來了優秀的人才，公司就應該給你獎勵。這是規矩。”
陳星的眼圈一下子就紅了。
他想起了自己之前在各個公司打雜的日子，受過的白眼，背過的黑鍋，從來沒有人像李陽這樣，如此直接、如此真誠地認可他的價值。
士為知己者死。
這一刻，陳星在心裡暗暗發誓，這輩子就跟定這個老闆了。
黃凱和劉超也是心潮澎湃，他們能感受到，這個團隊裡有一種別處沒有的東西，那就是“尊重”。
在這裡，你的每一分付出，都會被看見，被認可，被獎勵。
“當然，一千塊的獎金，僅限於像黃哥這樣，透過朋友關係、知根知底介紹來的核心崗位人才。”
李陽繼續完善著規則。
“後續，如果只是透過招聘軟體、或者其他渠道介紹來的普通服務員，每成功入職一個，推薦獎金是一百塊。雖然少了點，但積少成多嘛。”
眾人紛紛點頭，這個設定很合理，也杜絕了有人為了獎金胡亂拉人頭的可能。
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