李林對著鏡頭微微頷首。
他的坐姿比楊千端正得多，但語氣卻出乎意料地隨和。
他自我介紹為光之國產業園的園區經理。
準確地說，是A市政府派駐到光之國的協調負責人。
“今天被楊導通緝過來負責坦白，光之優選的所有人事制度都是從我這確認過的，要是有什麼地方做得不好，可以找我投訴。”
這一下，彈幕徹底炸了。
“臥槽，官方的人！”
“園區經理？？政府背景的職位親自出現在招人直播裡？？這排面也太足了吧！”
“等一下，李經理說光之優選的人事制度是從他那裡出的，也就是說這不是光之國自己拍腦袋定的制度，是走了政府標準的？”
楊千接過話頭，語氣認真了幾分。
“我知道最近在網上，包括在A市的求職群體裡，有相當一部分人對光之優選的導購崗位有些不一樣的看法。”
而他今天開這場直播，就是想清楚說明光之優選開出的條件是什麼。
楊千正對鏡頭，姿態和語氣都變了，逐一列舉起福利。
入職繳納五險一金；帶薪年假十天起步；病假不扣錢；每週常規兩休；加班按國家法定標準給加班費。
如果休息日輪到在崗但家裡有事，隨時可以調班，任何時候都不拖欠。
並且員工餐飲補貼是A市同行平均水平三倍以上，光之優選有自己的員工食堂，每天熱菜冷菜麵點水果全自助。
就算員工在家不想做飯，帶家人一起來吃也算員工福利。
楊千喝了口水，強調。
“八小時工作制，八小時就是八小時，到點就可以打卡下班。”
“你的私人時間光之國不會給你打一個電話，如果八小時之內的工作量沒有完成，那優先最佳化的不是你的人，是你的排班和工作流程。”
此外，高溫補貼、防暑降溫費、加長產假和靈活的育兒津貼等能想到的福利，全都準備了。
李林接過話頭。
他的聲音沒有楊千那麼強的感染力，但他說話的分量是另一個維度的東西。
政府公職人員在直播鏡頭前做政策承諾，每個字背後都綁著信用背書。
“我補充一點，光之優選的所有員工合同都經過A市勞動監察部門的備案稽核，導購崗位的晉升通道不是畫餅，入職滿一年可參加內部崗位競聘。”
楊千點頭。
“一年之後，你可以從貨架旁邊走到貨架背後，兩年之後，你可以從門店走進總部。”
光之國IP的體量眾人心裡有數，線下運營這塊招牌兩年之後會缺人到什麼程度，不用楊千多說。
。變轉向風的顯明現出始開刻一這在幕彈
。題問的質實問在人的多越來越但，在還容的鬧熱看和侃調些那先原
”？聽好得說候時的傳宣有隻是還的真是這？就職金一險五“
”。走能不你走不導領為因，時小個半拖意故都班下人個每果結班加不說上，過幹市超在我，啊班加制強有沒有班排“
”？本回吃能的真是不是助自堂食工員，下一問請“
”——慮考會的真是我聘競位崗部有的真果如，市A在就家我？佈公候時麼什則細的道通升晉下一問想“
。答回要不先林李意示手抬，幕彈眼一了掃千楊
”。餅畫我說人有得免，答回理經李替不我題問些這“
