光之優選的招聘困境，比蘇小冉預想的要棘手得多。
人事部那邊遞上來的最新報表顯示，至今沒有滿。
倉儲和收銀的崗位倒是招得七七八八，畢竟那些崗位的要求相對單一，薪資也比同行業高出不少。、
A市的待業人群對這類基礎崗位並沒有太多抗拒心理。
但導購不一樣。
這個崗位需要和顧客面對面打交道，需要了解產品知識，需要站著微笑服務一整天，需要應對各種各樣的突發需求和偶爾不講道理的顧客。
而在當下年輕人的職業觀念裡，站櫃檯天然就帶著一種不體面的濾鏡。
“蘇姐，不是錢的問題。”
人事部主管在彙報的時候語氣無奈。
“我們開出的薪資已經比A市同崗位平均水平高了百分之三十，五險一金入職就交，十三薪寫進了勞動合同。”
“但來面試的人一聽到導購兩個字，表情就變了，有一個答應了入職，第二天打電話來說家裡不同意。”
蘇小冉拿著這份報表走進楊千辦公室的時候，臉上多了一層焦慮。
她不是一個容易被工作難題嚇到的人。
光之國從初創做到現在，她跟著楊千經歷過的事情比招聘難十倍的多得是。
但這次的問題不一樣。
它不是一個流程上的卡點，不是一個可以用加班解決的技術故障，它是一個社會觀念層面的死結。
年輕人們寧願拿著更低的薪水去寫字樓裡做文員，也不願意穿著制服站在超市裡給人介紹商品。
在他們看來，前者是白領，後者是服務員。
哪怕前者的到手工資比後者少一大截，哪怕前者在格子間裡做的事情本質上也是另一種形式的服務。
但體面這兩個字的定義權，從來不在打工人自己手裡。
楊千聽蘇小冉說完，沉默了一會兒。窗
“開個直播吧。”
蘇小冉愣了一下。
“什麼？”
“招人直播。”
楊千把報表放到桌上，“既然年輕人覺得光之優選沒前途、不夠體面，那我就當面跟他們聊一聊這個事情。”
“招聘啟事寫再多福利，讀起來就是一行字，字是不會說服人的，人能說服人。”
“時間呢？”
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