回去Z市的路上，大智睡著了，睡得很香很沉，就好像幾天幾夜沒有睡過覺的人一樣。
司徒敏看到他這樣沉睡的樣子，心裡感到了一陣的心酸。
她知道，這段時間的大智，真的是太累了，所有人都看在眼裡，尤其是自己，在公司的時候看到他忙個沒停，走出辦公室還是在忙著公事，回到家以後，隨便吃點東西，依舊是忙著他手裡的工作，他就好像是一臺機器一樣，一直在不知疲倦地忙著。
她見過為了工作和事業拼命的人，但是，真的沒有看過好像大智這樣，將自己所有的時間都投入到了事業上面的人，如果不是和他在一起的話，自己真的不敢相信，他做起事情來，竟然會如此瘋狂的。
看著熟睡的大智，司徒敏忍不住在心裡暗自嘆息了一聲。
而其實大智的這種拼法，除了是他本身做事一直養成的習慣之外，還有一點就是，他心裡對別人眼中，自己和司徒敏之間產生的差距問題，始終讓他有點如芒刺背的感覺，再加上他不想讓張安順和馮先林這樣的小看了，希望能夠透過自己的努力做出成就出來，讓別人看看，自己可以憑著雙手打出一片天下。
大智不是一個爭強好勝的人，但是他是一個懂得維護自尊的人，他不跟別人鬥爭，可是他一定會用自己的行動證明自己的尊嚴和骨氣。
他不能有所鬆懈，起碼在事業有所成就之前，不能鬆懈了自己，每一刻，他都在保持最佳的狀態去面對生活與工作中所有的問題，這同時，也是他這些年來因為困境而養成的一種危機感。
因為他這種徹底投入的工作狀態，讓整個公司的人都慢慢地養成了一種時刻準備戰鬥的行為習慣，只要大家一到公司，就能夠馬上全情投入到工作裡面去，或許是因為他們看到了大智作為公司的負責人都時刻保持這種狀態，員工自然也不敢有所鬆懈了。
大智食髓知味，在世嘉的時候，他就是利用這樣的方法去讓員工向自己看齊的。
在一段時間之內，他保持不聲不響，不管不問的態度，然後自己每天全情投入到工作上面去，讓所有人都看到他在做什麼，他能做什麼，他做出來了什麼。
己所不欲勿施於人。
這句話大智一直記在心裡面，要想別人和自己一樣，首先要自律做好自己的本分工作，給別人樹立一個榜樣，讓下面所有的員工每天都看到，他作為一個公司的負責人每天是如何投入到工作上來的，是如何無休止地忙碌和拼搏的。
這在無形之間，大智就是在用一種心理學上的模仿（效仿）律的手段進行行為上的感染群體。
雖然他不懂得這種心理學知識，但是因為有前車之鑑，他已經明白，單個領導人的行為，是絕對可以形成群體效應，讓群體成員模仿和效仿他的態度、情感和行為，進而讓所有成員養成和他一樣的工作心理與狀態。
世嘉商場的管理成功，不是因為大智有多少的專業才幹，而是因為他看的書籍比較多，有很多類似的案例在他的腦海裡出現，對於一個完全陌生的管理環境，他能夠做到的就是做好自己，然後用自己的行動去感染別人和自己一樣做好他們自己本身。
這樣就形成了一個群體效應了，每一個人都能夠做好自己本職工作的話，那所有的管理問題就解決掉了。
大智沒有將管理放任自流，而是不參與去管理其他的員工罷了，他就管負責人，下面哪個部門的人出問題了，他找負責人問責，那負責人自然會管好下面的人了。
這一點，他早就已經深諳此道。
回到Z市的時候，已經是晚上的八點多了。
兩人本來說想在外面吃了飯再回去的，但是大智說還是回去自己下個面吃好一點，司徒敏就沒有堅持了。
幸好，大智每次下面兩人給兩個人吃的時候，所花費的心思還是不少的，下的佐料也不少，雖然是一個簡單的面，但是兩人還是吃得比較開心的。
“如果給人家看到了，會不會說你小氣得連飯都不捨得請女朋友吃呢？”司徒敏笑著問大智。
“嗯！估計會這麼認為，但是你怎麼認為呢？”
“我？”司徒敏一愣，她沒有想到大智會將問題推給她的。
想了一下，說道：“其實我是很享受現在這樣，兩個人安靜地吃著東西，可以無拘無束地聊著笑著，這就夠了。”
“所以吃什麼東西不是最重要的，而是你我在一塊吃東西，不是嗎？今天中午吃快餐的時候，我們也是開心的。”
司徒敏頓時被氣得無言，想不到自己兩句話就掉入他挖的坑裡了，氣得她直瞪眼。
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