他轉頭對趙大發說。
“你去告訴那五個人，想走可以，但是按照我們培訓前的協議，必須把這一個月在合作社領的生活補貼和伙食費，一分不少地退回來。”
“另外，把他們之前記的所有課堂筆記，全部上交，一本都不能帶走。”
這個決定，讓在場的所有人都感到不解。
就這樣輕易地放走五個即將成才的技術骨幹，這損失也太大了。
周明強沒有解釋，他站起身，直接走進了隔壁的培訓教室。
教室裡，剩下的二十多個學員，正人心惶惶地議論著。
看到周明強進來，教室裡瞬間安靜了下來。
周明強走到講臺前，目光掃過臺下每一張年輕的臉。
“我知道，大家現在心裡都在想什麼。”
“有的人，可能也在羨慕那五位同學，覺得他們找到了更好的出路。”
“沒錯，一個月一百五十塊，在現在看來，確實是一筆鉅款。”
“但是，我想問大家一句。”
周明強的聲音，陡然拔高。
“你們來老熊嶺，就是為了這一個月一百多塊錢的死工資嗎？”
“你們想當一輩子給別人打工的技術員，還是想成為能開宗立派、制定行業標準的技術專家？”
他不等眾人回答，直接在黑板上，寫下了幾個大字——“老熊嶺技術職級與分紅制度”。
“從今天起，我們合作社，正式推行技術職級制度。”
“所有完成培訓的學員，都是我們的初級技術員，除了基本工資，你們每個人負責的林地，年底產出的所有利潤，你們可以拿到百分之一的額外獎勵！”
“幹得越多，管的地越好，你們拿的錢就越多，上不封頂！”
“當你們的經驗和能力達到一定水平，可以晉升為中級、高階技術員。”
“高階技術員，除了更高的工資和獎勵，你們將有資格，參與到我們集團所有新品種、新工藝的研發中來。”
周明強指著黑板，眼中閃爍著光芒。
“而所有研發出來的成果，一旦投入生產併產生效益，所有參與研發的高階技術員，將永久性地，享有該產品百分之五的淨利潤分紅！”
“我周明強，要培養的不是普通的工人，而是我們老熊嶺自己的技術合夥人！”
“我給不了你們省城的戶口，但我可以保證，只要你們肯幹，你們在老熊嶺一年賺的錢，比在省城幹十年還要多！”
這番話，像一針強心劑，狠狠地注入了每一個學員的心裡。
他們原本動搖的心，在“技術合夥人”和“永久性分紅”這些充滿誘惑的字眼面前，變得無比堅定。
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