物流行業，不，應該是說，快遞行業為什麼門檻低呢？
因為需求量大，物流公司負擔不起提高門檻的成本。
但是，物流公司負擔不起成本，明媚負擔得起。
應該是說系統負擔的起。
想要提高門檻，最好的辦法就是做入職前的培訓。
但是問題來了，為什麼會有人來做快遞員呢？
是為了愛嗎？？
不，是為了掙錢。
尤其是在京都這種地方，本來京漂就多，其中一大部分都處於剛能維持自身生活的狀態，誰閒的沒事花一個月甚至更多的時間不去賺錢而來參加你的什麼培訓？
別給他們說什麼培訓好了以後工作好，連現在都保證不了的人不會看以後。
那麼，為了提高入職門檻，明媚決定，用系統的錢給參加入職培訓的人提供穩定的住宿和基本工資。
穩定的住宿就是宿舍，基本工資統一定為三千，快遞員入職當天必須要簽訂合同，一旦入職一定要參加為期兩個月的培訓，培訓期間會發基本工資，考試合格的人必須要入職公司至少半年。
還有一些零零散散的條款，明媚早就讓李明康等人擬定好了。
明媚不會去剝削這些快遞員，但也不會給那些想要佔便宜的人划水的機會。
明媚把入職前的培訓分為文化課和實訓課，文化課就是文字知識，實訓課就是帶著他們模擬送快遞。
文化課明媚專門僱傭了一些物流專業的名師，也不用給他們講多麼高深的知識，只用講一些最基礎的快遞知識：比如快遞盒上的各個標誌都代表著什麼，送快遞應該注意哪些東西……這些知識太簡單不過，任何一個普通的物流專業學生準備一段時間就可以上臺當講師了，但第一明媚不放心，第二為了積分，明媚還是打算花高價僱傭一些專業名師。
至於實訓課，就有王建業這一類人負責。
王建業這一批快遞員，大多數已經沒有精力幹快遞，公司如果人性化一些還能給他們提供其他文職崗位，如果公司不提供的話，就只能像王建業這樣想辦法找其他工作。
可是這幫人有第二個生存手段的太少了，就連一些賣力氣的活都不敢僱傭他們，因此，能成功二次就業的人太少了。
可是，他們雖然幹不動了，但是他們在這一個行業的經驗卻是無人能及的。
明媚讓明興專門在這個年齡段的快遞員裡找如同王建業這樣，對待工作認真，有大量經驗，沒有什麼不良愛好和評價還急需一個新工作的人。
這不就是實訓課的老師嗎？
做完計劃後，明媚開始實施計劃。
首先，就是宿舍的問題。
來到了目的地，明媚穿著簡單的休閒服走下了車。
這裡是位於京城五環的一處公寓樓的售樓處。
公寓名叫安心公寓。
明媚走進安心公寓的售樓處。
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