“其中一小部分原本就是做Linux開發的人，上手極快，適配度很高。
“但絕大多數人常年接觸的是其他核心架構，入職後被要求徹底推翻自己多年的技術習慣，強行適配咱們全新的分層研發模式，相當於從頭學一套新體系，所有程式碼全部重寫。”
這就造成了最致命的研發亂象。
“所有人各幹各的，思路不統一、風格不統一、層級邏輯不統一。表面上人人都在崗忙碌，實則做出來的模組互不相容，根本沒法整合對接，整體研發進度拖沓得很慢。”
比技術混亂更嚴重的，是團隊的心態問題。
“能被長遠高薪挖來的，全是行業摸爬滾打多年的資深技術老手，個個心高氣傲，都想著進來牽頭攻堅國產系統，做出一番成績。”
“可入職之後，所有人每天只能做基礎適配、熟悉開源架構、打磨底層鋪墊工作，說白了就是重複做以前的基礎工作，完全沒有攻堅核心技術的機會。”
“大材小用、日復一日的重複勞作，讓所有人心裡都憋著一股怨氣，普遍覺得才華被埋沒，純粹在浪費時間。”
“最關鍵的是，導致這些問題的原因就是公司一直沒有核心技術掌舵人。”喬振海語氣帶著幾分無奈和苦澀，“我只是臨時負責人，管理工作還行，但技術底蘊根本壓不住這群行業大牛。
沒人統一方向、沒人敲定標準、沒人解決核心技術分歧。”
“沒有明確目標、沒有統一規劃、沒有核心領袖，偌大的研發團隊，看似人多勢眾，實則人心渙散、士氣低迷，一天天耗下去，團隊活力肉眼可見地流失。”
“說實話趙總，全靠咱們薪資待遇遠超行業、福利拉滿，還有不少老員工互相安撫，這幫技術骨幹才願意留下來。不然以現在的狀態，早就有人甩手離職了。
電話那頭陷入短暫的沉默。
趙遠靜靜聽完所有問題，沒有生氣，也沒有意外。
他早就預料到了這個局面。高薪拼湊的臨時團隊，沒有核心領袖鎮場，出現人心浮動、亂象頻發是必然結果。
片刻後，趙遠的聲音緩緩響起，語氣沉穩，帶著十足的底氣：“喬總，這段時間辛苦你了，能撐到現在不容易。”
“你放心，我這兩天就動身去鵬城。所有問題，我親自過去解決。”
聽到這句話，喬振海懸了幾個月的心瞬間落地，整個人徹底鬆了一口氣，語氣也輕快了不少：“好！謝謝趙總！我們全員都等著您過來！”
結束通話電話，趙遠放下座機，眼底閃過一絲篤定。
果然和他預想的一模一樣。
紅星深遠現在最缺的，從來不是資金、不是裝置、不是人手，而是一個能鎮住全場、統籌全域性的核心技術負責人。
喬振海擅長管理，卻不懂核心技術，根本壓不住這群心高氣傲的技術大牛。
林景行的入職，已經刻不容緩。
這一趟鵬城之行，他不僅要敲定林景行入職、理順團隊架構，還要親自給四百多名研發人員講清整體佈局，明確自研系統的終極目標。
他要讓所有人都明白，長遠不是讓他們重複打雜，而是要帶著他們打造一套真正屬於國產的、領先未來的智慧手機作業系統。
給所有人定方向、立信心、吃下定心丸，徹底掃平團隊的渙散與浮躁，讓這支豪華研發團隊，真正爆發出該有的實力！
PS：兄弟們，小弟一直在改寫法、在摸索。說我囉嗦、官場多的，我都意識到了，後面一定改，跪謝提醒。
以後哪裡不對，直接在最新章節指點我，罵我也行，我一定看。失望的兄弟要走了也留個評價，小弟在此跪謝了——一定留下寶貴意見。後續多寫商業+日常，再跪求禮物，好評，催更。
