紅星深遠內部，餘浩手裡原本攥著一支三四十人的技術團隊。這幫人都是他從老公司帶出來的嫡系，跟著他一塊兒併入了紅星深遠，算是公司裡資歷、根基不錯的一支隊伍。
傍晚下班，天色慢慢暗了下來。餘浩特意叫上10來個往日最看重的老骨幹，在公司附近的街邊小飯館擺了一桌，點了酒菜圍坐在一起。
忙活了一整天，幾杯酒下肚，眾人心裡的憋屈也都藏不住了，你一言我一語地吐槽訴苦。
坐在餘浩左手邊的老員工陳峰，端起酒杯悶了一大口，壓著嗓子抱怨：“現在公司是真變天了，自從趙總、林總來了之後，規矩越來越嚴，考勤抓得死緊。我就遲到了一次，直接扣了兩百！也太離譜了。”
另一個人緊跟著嘆氣：“何止考勤啊！以前在咱們自己公司，咱們工資都不算低。現在倒好，公司搞什麼技術評級，直接給我們降級降薪。幹了這麼多年，反倒越幹工資越低，想想就憋屈。”
桌邊坐著的楊明——就是之前HAR會議上向趙遠提問的那個技術骨幹——默默聽著眾人抱怨，心裡門兒清。
這幾個人在老團隊裡，純純是靠跟餘浩的關係混日子，常年摸魚躺平。
論真本事，別說跟公司新來的大牛比，就連剛招進來、才幹了三個月的大學生都未必比得上。這次公司重新評級、按勞定薪，已經算是很公允，甚至可以說是優待他們了。
可桌上這幫人壓根不反思自己能力跟不上，只顧著發洩不滿。
“浩哥，早知道現在這樣，當初咱們真不該把自研系統賣給深遠！”
“不賣也不行啊！咱們那套系統前前後後虧了多久，自掏腰包砸了多少錢進去，再耗下去，連工資都快發不出來了！”
眾人紛紛附和，桌上的氣氛越來越低沉。
餘浩也跟著嘆了口氣，終於開口，語氣裡全是落寞：“不賣，我們早就撐不下去了。可說實話，賣過來之後，我也越來越看不到奔頭。”
“自從林總、趙總來了，公司徹底改組、團隊打散重組。現在一切都看技術、看能力，不少人都被降級降薪，就連我也降職了。”
他心裡也有數，自己管理能力還算過得去，技術只能說勉強夠用。可現在的紅星深遠人才扎堆，管理層、技術大牛遍地都是，早就不缺他這號人了。
職位飽和、競爭激烈，他雖然降了職，但薪資沒動，已經算不錯了，可他心裡就是不甘心。
酒過三巡，餘浩看向一旁默默喝酒的楊明，開口問道：“小明，我看你最近混得不錯啊，進了林總親自抓的HAR抽象層專案組，這可是被重用了，工資應該比我還高了吧？”
楊明連忙擺手，故作謙虛：“沒有沒有浩哥，我就是跟著打打下手，工資哪能跟您比。”
嘴上這麼說，心裡卻透亮得很。這次評級之後，他的薪資早就反超餘浩了。
他本身技術底子就紮實，又是參與核心HAR架構研發的骨幹，在四百多人的研發團隊裡穩居上游，待遇自然水漲船高，是公司實打實重點培養的物件。
餘浩只當他是客氣，淡淡笑了笑，隨即身子微微往前傾，壓低聲音，對著桌上的心腹透了底：“我跟你們說句實在的，最近有個專門做作業系統的同行公司，主動聯絡我了。”
“對方願意高薪挖我們整隊過去，開的整體薪資，比我們現在還要高一大截。真要是在紅星待得憋屈，大不了我帶你們全部跳槽，另謀出路。”
這話一齣，桌上瞬間炸開了鍋。
那些被降薪降級、一肚子怨氣的老員工，眼睛一下子就亮了，連忙追問薪資多少、那邊條件怎麼樣。
但也有幾個被深遠重用、看得清公司前景的員工，連忙勸：“浩哥，要不還是留在深遠吧。”
“別家新公司情況不瞭解，怕底子薄，萬一跟以前咱們公司一樣，那風險太大了。”
“我覺得深遠真挺好的，架構規劃清楚、發展路線超前，管理制度也正規。四百多人的研發團隊，大牛扎堆、資源又足，踏踏實實幹下去，絕對有出頭的機會。”
餘浩一聽，當即皺起了眉，語氣帶著幾分不滿：“你們就是想得太簡單了！”
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