又過了幾天，真正在整個網文圈扔下重磅炸彈的，不是九州的日活資料，也不是訪問量增長，而是首月稿費的發放。
一份稿費明細不知怎麼從貼吧流了出來，瞬間炸翻了所有作者群。
其他網站的作者看完個個瞠目結舌：“同等更新量下，九州作者的收入高出一大截，哪怕是純新人，只要更新達標就能拿到足額全勤，一分不少。”
就算是行業龍頭啟點，對著這份待遇也難免心動。訂閱分成明面上各家都是五五開，可算上九州的各項福利獎勵，作者綜合分成最高能摸到七成。
全勤獎的差距更是直觀：“啟點上架後月更6萬字全勤300元，月更10萬字全勤500元；九州同等更新標準，全勤直接是500元和800元，整整高出一截。”
除此之外還有月票榜、訂閱榜的月度獎勵，頭名獎金直接上萬。尤其是《佛本是道》的作者，首月算上買斷、全勤再加各項榜單獎勵，直接月入八萬。
這個數字是什麼概念？比當下啟點的頂尖大神血紅、靜官的月收入還要高。訊息傳開，整個作者圈都震麻了——這比圈內當紅作家的收入還離譜。
不止頭部作者賺得多，普通作者的收入也比其他網站高出一截。各大網站還沒來得及做出反應，各大網文貼吧已經被新手作者刷屏了：
“九州待遇真這麼頂？新人過去能拿多少？”
“我靠，T全勤比啟點高這麼多，那還在這寫個屁，轉站了轉站了，靠！”
不光新人作者蠢蠢欲動，不少在中小網站半死不活的作者，甚至啟點一些上中下游的簽約作者，都動了心思。
到第二個月，九州簽約作者數量直接暴漲，從最初的一百多位衝到四百多位，註冊寫手更是突破兩萬。
這個數字比起啟點註冊寫手六七萬、正式簽約兩千人的體量還有不小差距，但對一個上線才兩個月的新站來說，已經是堪稱恐怖的增長速度，完全是爆發前的前兆。
這份增長資料傳開的當天，網文圈此前所有的嘲諷聲戛然而止。
沒人再敢說“資本砸錢也玩不轉網文”，各大網站的辦公室裡氣氛不約而同地沉了下來——誰都看得出來，九州這匹黑馬，不是來分蛋糕的，是來掀桌子的。
最先動起來的是行業龍頭啟點中文網。
此前內部會議上還能拿九州資料說笑的中層們，此刻個個面色嚴肅地圍在會議桌旁，沒人再提“二流網站”這三個字。負責人指尖敲著桌面上的資料分析報告，眉頭擰成了疙瘩。
報告上寫得明明白白：“九州日均活躍使用者已經漲到五十萬左右，日均獨立訪客突破一百一十萬。”
雖然和啟點還有不小差距，但來勢洶洶；精準推薦演算法把讀者粘性拉得極高，留存率遠超行業平均；作者端的流入資料更刺眼，近半個月裡，已有近百位啟點中下層作者悄悄改簽九州，其中不乏幾個嶄露頭角的潛力新人。
“不能再輕敵了。”負責人敲了敲桌子，直接定了調，“長遠做產品的能力，比我們預想的強太多。再放任下去，半年後就要動我們的基本盤。”
很快，啟點的三套反制方案就拍了板。
第一板斧砍在產品端。技術部緊急立項，要求三個月內完成網站介面重構，照著九州的清爽風格最佳化老舊排版；同時加急研發個性化推薦演算法——此前業內都覺得分類榜、編輯推薦就足夠，現在才發現精準投餵對讀者留存的提升有多恐怖。
可吩咐下去才一週，開發部負責人就苦著臉反饋：“我們根本達不到九州那種演算法精度啊！人家這網站最核心、技術門檻最高的就是這套推薦系統。“
“我們這點技術儲備，怎麼可能跟九州背後的“遠比啊，而且要這麼短時間抄出來？”
“就我們這些人，就算給我們一整年，都未必能摸到人家現在的效果。太為難我們了，老闆。”
負責人嘆了口氣，也知道是強人所難，只能讓他們先慢慢研究，能最佳化多少算多少。
打賞、月票體系也同步升級，新增更多細分榜單和階梯獎勵，不能再讓九州在功能上獨領風騷。
第二板斧落在作者端。“白金作家續約計劃”緊急啟動，頭部十幾位大神全部重談合約，稿酬普漲一成，外加年度分紅和專屬資源傾斜，條件只有一個：籤三年以上獨家長約，鎖死頂級內容。
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