他沒繞彎子，開門見山：“大家應該都認識我，也知道長遠是做什麼的。網上怎麼議論這筆收購，想必你們都看到了——都覺得長遠一個網際網路公司跨界做手機，是瞎折騰，幹不長。”
底下沒人說話，都低著頭，算是默認了這句話。
“今天我先給大家吃三顆定心丸。”趙遠聲音不高，卻字字清晰，“第一，公司是認認真真來做手機的，不是玩票炒概念；
第二，公司不裁員。今天在場的所有人，只要願意留下來幹，原有崗位、編制全部保留，一個不動。
第三，從這個月起，所有人基本工資上浮20%。等第一款機型量產後，還有額外的專案獎金和年終獎，標準和長遠總部對齊。”
話音落下，底下瞬間炸開了。
眾人猛地抬頭，臉上全是不敢置信。
“漲20%？”有人小聲嘀咕，幾乎以為自己聽錯了。
“不裁員？真的假的？這是要正經幹啊？”
原本死氣沉沉的會議室，一下子活了過來，不由自主的鼓起掌來了。
幾十號老員工互相看著，眼裡都重新燃起了光——他們已經拿了大半年的基本工資，早就做好了拿遣散費走人的準備，沒想到新老闆上來非但不裁人，還直接漲薪。
趙遠這麼做自然有他的考量。收購一家瀕臨解散的公司，最要緊的是先穩住人心。員工心裡惶惶不安，總怕公司說倒就倒，根本不可能沉下心做事。
而最直接、最有效的安撫方式，就是漲工資。
他提前看過薪資表，熊貓老員工的工資本就遠低於長遠總部的平均水平，漲20%也花不了多少錢，卻能把整個團隊計程車氣直接拉起來，這筆賬怎麼算都划算。
等底下議論聲稍歇，趙遠才抬手壓了壓：“我知道大家心裡沒底。熊貓手機做垮了，不代表你們不行。長遠既然敢接這個盤子，就有做好的打算。
就算這個專案最後成不了，長遠總部那麼多崗位，我給你們兜底安排。大家也知道我們長遠的實力，就算手機業務黃了，也傷不到公司根本。”
他頓了頓，語氣裡多了幾分力道：“而且長遠創造的奇蹟不少，每個專案都做到了行業前列，引領了賽道發展，重新定義了軟體產品的標準。
這一次入局手機行業，我們也要做不一樣的手機。讓那些嘲笑的人看看，長遠還是那個能創造奇蹟的長遠。”
一番話說完，長遠過來的隨行人員個個腰桿挺直，原廠的老員工臉上的沮喪和迷茫也散了大半，取而代之的是幾分期待和幹勁。
有長遠這塊招牌，有老闆這句兜底的話，至少不用再愁生計，跟著好好幹，說不定真能跟著東山再起。
接下來的三天，趙遠泡在廠區裡，盤裝置、理供應鏈、翻遍了過往所有的產品設計方案。
翻完手裡厚厚的一摞設計稿，他搖了搖頭。
都是跟風高階市場的老思路：超薄機身、彩屏拍照、3播放，功能堆了一堆，卻沒一個能打的核心賣點，做工和成本控制也跟不上，真上市了根本打不過波導、TCL這些老牌廠商，更不用提諾基亞、摩托羅拉這種國際巨頭。
他腦子裡很快浮現出一款後世的經典機型——飛利浦X500。
那是飛利浦Xeniu列的標杆之作，2008年一經上市就憑超長待機爆火。官方標稱待機1440小時、足足兩個月不用充電，通話時長可達16小時，搭配紮實的直板造型、抗摔耐磨的機身，精準戳中了下沉市場務工人員、中老年使用者的核心痛點。
那款機子是功能機時代後期最成功的走量機型之一，僅憑續航一個核心賣點，就在紅海里硬生生殺出了一片市場。
趙遠當即拍板，第一款量產機就瞄準這個方向，再做針對性最佳化，提前兩年把這款爆品做出來。
他沒再多耽擱，南京這邊的事要儘快落地，總部還有一堆事等著他回去處理。當天下午，他就召集了硬體研發、供應鏈、質檢、入網對接的所有核心負責人，連同從紅星深遠和長遠帶來的技術團隊，一起開閉門核心會。
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