這話一齣，會議室裡靜了一瞬。
財務負責人忍不住抬眼確認：“趙總，是全員一萬？剛入職的新人、行政後勤崗也按這個標準？不用按職級，入職時間等評估發放嗎？”
“全員一致。”趙遠語氣很平靜，“這是新年福利，不是績效獎金。不管是核心研發還是前臺行政，都在為公司出力，過年的紅包，人人有份。”
林景行心裡飛快算了筆賬，忍不住出聲提醒：“趙總，現在公司算上新招的人已經七百多了，全員一萬的話，一次性就要支出七百多萬。”
“再加上包酒店、團建餐飲娛樂的費用，小八九百萬就出去了……咱們現在還處於純投入階段，現金流雖然穩，但這筆開支也不算小。”
趙遠擺了擺手，語氣沒什麼波瀾：“錢是賺出來的，不是省出來的。今天市長帶隊過來，給的政策、資源、專項貸款，哪一樣的價值都遠不止這個數。團隊是公司的根，大家拼了一整年，該給的回饋激勵不能少。”
“八九百萬換七百多人踏踏實實休整一天，換整個團隊計程車氣和歸屬感，這筆賬很划算。後面內測版釋出、廠商適配、生態搭建，硬仗還多著呢，得讓大家攢足力氣再上陣。”
幾句話說得在場的負責人都心服口服。老闆心裡有數，又體恤下屬，跟著這樣的人幹，再苦再累也有奔頭。
其實趙遠心裡早算過了：“T1功能機盈利已經五千多萬了，市裡的無息扶持貸款也批了三個億，幾百萬換大家歇口氣、提提士氣，也無所謂，都是小錢。”
而且他比誰都清楚，對研發驅動的公司來說，人的效率才是最值錢的。團隊狀態好，系統早一個月落地，帶來的價值遠不止這幾百萬。
更何況這幫都是跟著公司從0到1熬出來的技術骨幹，用錢把人心攢住，比什麼都重要。
幾句話定下來，會議室裡的氣氛瞬間鬆快了。所有人臉上都帶著掩不住的笑意——誰也沒想到，年底不僅能歇一天團建，還能拿到一萬塊的現金紅包。
放在2007年，這差不多是普通工薪族小半年的工資。
聊完福利，趙遠話鋒一轉，說起了正事：“還有件事，長遠手機那邊需要抽一批人過去。你這邊統計一下，有願意轉去長遠手機事業部的，工資待遇保持不變，編制從紅星深遠轉到長遠手機。”
“但要控制人數，不能影響核心系統開發。這邊缺的人手繼續招，不用省編制。”
林景行立刻明白了趙遠的用意。
目前長遠手機的系統適配工作，大半都是紅星深遠團隊在兼著做，兩邊人員交叉、權責不清，短期沒問題，長期下去必然亂。
趙遠這是要趁系統雛形初成，逐步把手機端的適配團隊剝離出去——紅星深遠專心做系統底座、搭開源生態，長遠手機專注做產品落地。
當然短期內一年半載還徹底拆不開，但架構上先理清楚，後面才好輕裝上陣。
“明白，趙總。”林景行點頭應下，“我明天就讓HR發內部通知，嚴控人數和核心崗流出，統計自願轉崗的名單，一週內就能對接完。”
會議結束，行政部立刻動了起來。濱海灣那家頂級度假酒店的包場協議當天就簽了下來，時間定在三天後。團建通知和年終紅包的訊息，也同步傳到了各個部門。
訊息傳開的那一刻，整個紅星深遠的研發區都炸了。
原本還帶著倦意敲程式碼的工程師們瞬間精神了，有人摘下耳機反覆跟旁邊的人確認：“真的假的？全員一萬？我剛入職倆月也有？”
“我靠，趙總這也太大氣了！上個月專案獎剛發完，這又來個大紅包，這是拿錢砸暈我們啊！”
“還包了濱海灣那家酒店？我天天上下班路過都沒敢進去，這回總算能見見世面了！”
連日的疲憊一掃而空，取而代之的是實打實的幹勁和歸屬感。沒人是傻子，公司大方待你，你自然願意拼命。
誰都清楚，天樞 OS 這條路很難走，但回報也足夠豐厚。跟著這樣的老闆幹，所有的熬和拼，都值。
散會後，趙遠留在紅星深遠的辦公室裡，指尖敲了敲桌面，忽然覺得光是包酒店吃喝休閒有點太乾了，幾百號技術人員悶頭放鬆也少了點氛圍，不如找兩個歌手活躍一下氣氛。
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