“那肯定不止。”另一個老員工搭腔，“楊哥是HAL核心組負責人，手上攥著好幾個關鍵模組，加上專案獎金，哪止四五萬。”
紅星深遠目前並沒有嚴格的工資保密制度。公司成立才一年多，全員都靠技術能力定薪，前段時間專案取得階段性進展，還統一調過一次薪，能者多得，不服可以走技術考核晉升。
對巨頭公司來說，平均薪資本就沒必要死死捂住，更何況長遠系的平均薪資本就處在國內第一梯隊，適當傳出去反倒更能吸引業內人才投奔；
當然，要是平均薪資沒競爭力的公司，就是另一回事了。
集團層面本來對個人薪資是嚴格保密的，只是紅星深遠現在全部精力都撲在作業系統研發上，這些行政細節暫時沒顧上細化，也沒強制要求員工嚴格執行保密規定。
當然，後續個人具體薪資還是會落實嚴格的保密制度，這事關團隊穩定，終究是要規範起來的。
對面坐的年輕男生嘆了口氣。他穿一件普通藍格子襯衫，頭髮亂糟糟的，像是出門前隨手用水捋了兩下，是剛入職兩個月的新人，華清大學博士畢業。
“哎，羨慕你們老人。我剛進來，月薪才一萬八出頭，跟你們差遠了。要是我也早來一年多就好了。”
“你急什麼，擱這凡爾賽啥呢。”旁邊同事瞥了他一眼，笑罵道，“你特喵華清博士畢業的，底子好，技術成長快，漲薪快的一批，我看用不了半年就得超過我，在這裝什麼可憐啊。”
“再說了，你慌雞毛啊，你這薪資肯定已經比你大部分同學高了吧。等系統正式落地盈利了，工資還得漲，明年年終獎少說也有好幾萬，好日子都在後頭呢。”
這番對話聲音不大，卻一字不落地飄進了旁邊站著的兩個服務員耳朵裡。
兩人手裡端著青瓷茶壺，瞬間僵在原地，互相看了對方一眼，大眼瞪小眼，眼睛瞪得溜圓，眼裡全是驚訝。
她們剛才還在前廳湊著腦袋議論，說這些穿格子襯衫、看著不修邊幅的程式設計師，撐死了五六千工資，連酒店主廚都不如。
可現在親耳聽見——剛入職兩個月的新人，月薪就有一萬八？幹了一年多的核心老員工，加上專案獎，一個月能賺六七萬？還有老闆現場發一萬塊新年獎金？全員都有，不分崗位？
一萬八、六七萬、一萬獎金、幾萬年終獎……這幾個數字在她們腦子裡嗡嗡打轉，震得人腦袋發懵。
她們在這家頂級酒店打工，每天站八九個小時，端茶倒水收拾桌子，累死累活一個月才三千出頭。人家新人一個月的工資，頂她們幹大半年；
核心老員工一個月的收入，頂她們辛辛苦苦幹兩年。
瞬間一股難言的自卑湧上來，跟人家一比，自己活得捉襟見肘，跟乞丐沒有差別了啊。
再看向桌上那個頭髮略長、穿著普通藍格子襯衫的年輕人，她們心裡只剩震撼 —— 這樣的人居然是華清大學的博士？
要不是親耳聽見，誰能從這樸素到近乎潦草的打扮裡看出來，這是國內頂尖學府出來的高階技術人才啊。
剛才自己居然還暗地裡嫌人家穿得土、邋里邋遢？現在想想，自己哪來的底氣啊，簡直是笑話，倒反天罡啊。
人家所處的層級，自己可能連搭句話的機會都沒有，之前那點可笑的優越感，根本就是班門弄斧，活脫脫的小丑。
兩人對視一眼，都從對方眼裡看到了難以置信的窘迫。
其實也難怪這些技術人員不講究穿著，研發任務重到連睡覺時間都擠不出來，連軸轉熬上一兩週都是常事，哪有多餘的精力打理穿搭、收拾髮型。
不是沒條件講究，是根本沒空，也沒那個心思。
PS：這幾章簡單裝個B，也算，調味劑。全是商業或日常會看膩的，我悟出來的——老弟悟性還是牛哈，哈哈哈！
今天開始戒遊戲！每天只打三小時和平！11點前必須開寫！兩點後睡我是狗！（希望今天不當狗，但我忍不住想打和平啊，……嗚嗚嗚）
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