“謝謝。”宋薇微微頷首，沒有因為誇獎而露出喜色，只是平靜地等待下文。
“但案例規模太小，行業太傳統。”沈闊話鋒一轉，目光銳利，“你計劃書裡提到的內容、醫療、高階服務，想象空間很大，但你們目前沒有任何相關經驗，也沒有這些領域的資料積累和行業認知。如何跨越？”
“我們沒有經驗，但我們有演算法，和用它從資料中挖掘‘真實’需求的方法論。”宋薇的聲音平穩，條理清晰，“內容領域，我們可以從公開的影評、彈幕、播放中斷資料開始，建立初步的情緒-內容關聯模型，尋找合作方進行小範圍驗證。醫療領域，從匿名的線上健康社群文字分析切入，這比直接獲取醫院資料更可行，也能驗證演算法在複雜、敏感文字中的表現。高階服務，可以嘗試與本地已有的、有升級意願的服務型企業合作，從他們的客戶反饋資料入手，成本可控。”
她頓了頓，目光坦然地看著沈闊：“至於行業認知，我們可以快速學習，可以尋找領域專家作為顧問。但核心是，我們的演算法提供了一種新的、看問題的‘透鏡’。很多行業痛點，恰恰是因為用了錯誤的、或者不夠細緻的‘透鏡’。我們賭的，是這枚新透鏡的價值。”
沈闊手指在椅子扶手上輕輕敲了敲。沒有誇誇其談，沒有不切實際的承諾。她清晰地知道自己的優勢和短板，並且有務實、分階段的推進思路。這種冷靜和務實，在早期的技術創業者中，並不多見。
“團隊只有你們兩個人。如果啟明投資，你們如何應對迅速擴張帶來的管理、招聘、技術架構升級等一系列挑戰？你有管理經驗嗎？”沈闊問出了最關鍵的問題之一。
宋薇沉默了片刻。這個問題很尖銳。她抬起眼，目光掃過牆上孩子們的畫，又落回沈闊臉上，眼神里沒有閃躲，只有一種沉澱過的清明。
“我沒有管理過大公司的經驗。”她如實承認，“但我獨自帶著四個孩子，在北港活下來，並且創立了‘微光未來’，從零到一，處理過生存、技術、客戶、甚至……一些預料之外的危機。”她沒有具體說是什麼危機，但沈闊能感覺到那平淡語氣下的分量。
“管理，本質上是解決問題、整合資源、達成目標。這方面，我想我過去的五年，給了我遠超常人的訓練。”她的聲音依舊平靜，卻帶著一種不容置疑的韌性，“至於招聘和架構，我們有清晰的技術路線圖和人才畫像，會尋找合適的合夥人或早期核心成員。如果有資本助力，這個過程會更快、更穩。”
四個孩子？沈闊鏡片後的眸光幾不可察地動了一下。他之前完全沒注意到這點。此刻仔細看，才發覺宋薇身上確實有一種超越年齡的、被生活反覆捶打過後的沉靜與堅韌。那種韌性，不是裝出來的，是刻在骨子裡的。
他沒有追問孩子的細節，那與投資無關。但他看到了更重要的東西：一個在極端困境中不僅活下來、還能闖出一條路、並且對自身能力和侷限有清醒認知的創始人。這種心性，往往比華麗履歷更寶貴。
接下來的一個多小時，沈闊的問題變得更加深入和技術性，涉及演算法的數學基礎、模型可解釋性、資料隱私倫理、潛在的技術風險。宋薇的回答，時而引經據典，時而用最樸素的比喻，始終緊扣核心，不迴避問題，也不誇大其詞。她對技術的理解深度，顯然遠遠超出了那份商業計劃書所展示的範疇。
小蘇在一旁偶爾補充一些具體執行細節，同樣條理清楚。
談話結束時，窗外的天色已近黃昏。
沈闊站起身，沒有立刻給出任何承諾，只是伸出手：“今天先到這裡。很感謝你和蘇小姐的時間。你們的思路和團隊，給我留下了深刻的印象。”
宋薇也站起身，與他握手，依舊平靜：“謝謝沈總能來。無論結果如何，這次交流對我們都很有價值。”
沈闊點點頭，最後看了一眼這間簡陋卻充滿奇特質感的閣樓，轉身離開。
走下樓梯，坐進等候的轎車。助理低聲問：“沈總，回公司還是？”
沈闊靠在後座上，摘下眼鏡，揉了揉眉心。窗外，北港灰藍色的暮色漸漸沉下。
他沒有立刻回答，腦海中回放著剛才那一個多小時的對話，那個女人沉靜堅定的眼神，牆上的兒童畫，空氣裡隱約的奶香，還有那份紮實到近乎冷酷的商業計劃書。
技術獨特，思路清晰，落地務實，創始人韌性驚人，心性沉穩。
更重要的是，他嗅到了那種只有極少數早期專案才具備的、混合了巨大潛力與獨特性的“味道”。
“回公司。”他重新戴上眼鏡，對助理說，“通知TS（投資意向書）小組，明天上午九點，開會討論‘微光未來’專案。”
他看向窗外掠過的、逐漸亮起的城市燈火，嘴角幾不可察地，向上彎起一個極其細微的弧度。
資本，最靈敏的，莫過於嗅覺。
而這一次，他似乎聞到了，風中傳來的、一絲極其微弱的，卻可能燎原的——
星火之味。
