“趙總，徐總。在咱們天宇，搞技術的人是絕對不會吃虧的。”
林世傑笑著說道：“只要你能帶著團隊搞出切實可行的新技術、新突破，許總批獎金的時候，那是大把大把的往下撒，眼皮都不帶眨一下的。”
“就拿之前搞出第一代星河手機電池的那個研發小組來說。”
林世傑舉了個例子，“技術指標驗收合格，並且在魅族手機上成功量產應用後。許總當場拍板，給那個小組發了鉅額的專項獎金。”
“平均下來，每個底層的研發人員，手裡至少拿到了五十萬的現金獎勵！如果表現優異的，不僅獎金豐厚，升職加薪、期權配股那是一套連招。”
“現在在國內的高校圈子裡，咱們天宇集團中央研究院的名號已經徹底打響了。很多C9聯盟的優秀畢業生，畢業的首選目標就是咱們研究院，外面也有很多技術人員擠破頭想加入咱們研究院。”
林世傑感慨道：“在天宇搞研發，只要你有真本事。一年買臺好車，三年全款在鄭州買套好房，這絕對不是畫的大餅，而是實打實能實現的夢。”
趙明和徐起聽後，都默契地互相對視了一眼，默默地點了點頭，心中對許晨這番重金養士的做法表示了極大的肯定。
作為從華威體系裡出來的老將，趙明太清楚國內大廠的研發人員現在的生存狀態是什麼樣了。
一個字：卷！
兩個字：很卷！
三個字：非常卷！
在某些大廠裡，研發人員為了KPI和末位淘汰，天天熬夜加班到凌晨。
雖然薪水看起來不低，但在那種極度高壓的氛圍下，很多人的身體和心理都處於崩潰的邊緣。
而且有些大廠的HR體系，有時候還會搞出一些為了省錢或者最佳化人員的噁心操作。
趙明雖然身居高位，但在那種龐大的體制內，他也管不著，更改變不了什麼。
而徐起也是深有感觸。
這幾年他所在的黑廠，才剛剛開始真正重視底層的手機研發。
在過去的幾年裡，說句不好聽的實話，
每年砸在鋪天蓋地的綜藝冠名、明星代言以及線下龐大銷售網路上的營銷費用，甚至都快趕上，甚至超過了他們在底層技術研發上的投入。
那時候的黑廠，主要還是依賴龐大的線下代理商渠道，重視營銷層面的狂轟濫炸。
但現在，時代變了。
隨著網際網路的不斷普及下沉，特別是短影片和自媒體評測的瘋狂發展。
現在的消費者已經不是以前那種只看明星廣告就盲目掏錢的小白了。
他們越來越懂引數，越來越注重手機真正的底層技術體驗。
只要你敢發一款“高價低配”的新機。
不出一天，網上的各路數碼博主和拆機評測機構，就能把你底褲都給扒乾淨，讓你各種偷工減料的配置現原形。
被網友罵慘了之後，這些傳統大廠才不得不開始痛苦地調整戰略，增加研發投入。
......
