車內，趙敏已經在平板電腦上快速梳理著晶片後端設計、驗證和測試環節的人才畫像。
許晨閉上眼，腦海裡幾條戰線同時鋪開：天芯的設計與未來流片、天擎的工廠建設、研究院的底盤攻關、天元的車機開發、天光的影像落地……千頭萬緒，但目標清晰。
洛陽高新區，豐華路與華夏路交叉口東北角。
一百二十畝土地已完成平整，裸露的黃土上覆蓋著大片綠色的防塵網，在風中微微起伏。
天擎能源總經理孫浩獨自等在地頭，深色夾克抵禦著北方的寒氣，手裡拿著一卷已顯陳舊的規劃圖紙。
“許總，您看，就是這片地。”孫浩迎上來，沒有過多寒暄，直接用腳點了點地面，“手續基本走完了，零地價。稅收是前三年全免，後兩年減半。能申請到的裝置補貼和研發獎勵，林林總總加起來，預計能有兩千萬左右。”
他蹲下身，抓起一把土，在指間碾了碾，土質乾燥鬆軟，“地沒問題。一期規劃產能是年產兩吉瓦時，正好匹配無界ni頭一年的電池需求。旁邊那五十畝，”他指向東側同樣空曠的土地，“是給二期預留的，管委會承諾鎖定期至少三年。”
許晨環顧四周。視野開闊，遠處有幾臺挖掘機和壓路機在作業，發出低沉的轟鳴。
“關鍵的時間節點？”許晨問得直接。
“明年年底前，PACK（電池包）組裝線必須建成投產。電芯產線的裝置安裝、除錯和產能爬坡週期更長，必須同步緊抓。技術團隊和一線骨幹的招聘已經啟動，核心的工藝、裝置和質量團隊，預計明年下半年全部到位。”孫浩的回答簡潔明確，每個時間點都是反覆推算過的。
“專業的事交給你，我只要結果。”許晨點頭。他想起集團那位新任CFO沈亦，那個對成本控制有著近乎偏執嚴謹的前外資車企財務高管。
（原CFO陳立峰另有安排）
有沈亦在後方死死盯著每一分錢的流向和效率，他在前方佈局衝刺時，心裡反而更踏實。
午後偏西的陽光將人的影子拉得細長，寒風捲著塵土和乾燥的草木氣息。這片現在看起來空曠寂寥的土地，到明年此時，必須變成一座現代化的電池工廠。
“走吧，去管委會，跟李主任碰個頭。”許晨轉身，朝停在不遠處的車子走去。
高新區管委會大樓很新。會議室裡，主管招商和產業的李副主任已經泡好了茶。
他四十多歲，戴著眼鏡，說話帶著明顯的本地口音，但語速快，條理清晰，沒什麼虛頭巴腦的客套。
“許總，歡迎歡迎！真是年輕有為！”李主任握手很有力，招呼眾人落座，“天宇系的專案，特別是你們這個電池廠，是我們區裡今年重點中的重點，從上到下都盯著呢。”
“李主任太客氣了，是我們給咱們洛陽添麻煩了。能給這麼優惠的條件，非常感謝支援。”許晨笑著接過話。
“談不上麻煩，這是共贏！”李主任一揮手，開門見山，“新能源是國家戰略，也是咱們洛陽眼下產業升級的重頭戲。你們天宇有技術、有產品、有市場，能落到我們這兒，那是給我們高新區打了一針強心劑，我們求之不得！”
他直接切入最實際的問題：“土地證的事放心，走的是綠色通道，最晚下個月，保證全部辦利索送到你們手上。‘三通一平’你們也看到了，基礎絕對沒問題。我在這裡可以給你打包票，通水、通電、通氣、通路，保證在你們廠房主體起來之前，全部接到地塊紅線邊上，絕不會因為我們的配套問題，耽誤你們一天工期！”
“有您這句話，我們就徹底放心了。搞製造業，時間就是生命線，能搶一天是一天。”許晨這話說得很實在。
和地方打交道，最怕遇到光承諾不辦事或者互相扯皮的，遇到李主任這樣直接解決問題的，效率最高。
“許總，我多問一句，”李主任身體微微前傾，語氣更認真了些，“你們這一期是兩吉瓦時，旁邊預留的那五十畝二期，心裡大概有個時間表嗎？地，我們肯定給你們留著，誰也動不了。但區裡也得提前規劃周邊的配套，比如變電站擴容、物流通道最佳化這些，所以想聽聽你們的預期，我們好提前協調準備。”
孫浩對此早有準備，接過話道：“李主任，二期是否啟動、何時啟動，主要取決於我們整車專案——也就是無界ni上市後的市場表現。如果銷量符合甚至超過預期，那麼二期最快在明年下半年就可以開始前期規劃和設計工作。產能規劃初步考慮是在一期基礎上翻一番，達到總產能四吉瓦時左右。具體的方案、投資強度，我們會提前至少半年，和管委會的各位領導詳細彙報對接。”
“好！有這個預期就好！”李主任臉上露出笑容，顯然很滿意這個有規劃、有依據的回答，“另外，不光是你們一家廠，產業鏈集聚這塊，區裡也在下力氣。正極材料、負極材料、電解液、隔膜……這些上游相關的企業，我們的招商部門正在重點對接。爭取讓你們未來的一部分原材料採購，能在洛陽本地，或者至少在中原經濟區範圍內解決一部分，最大程度降低你們的物流和供應鏈隱性成本。”
“這正是我們目前最需要的！”許晨立刻表示贊同，“只要質量穩定達標、價格有市場競爭力，我們一定優先考慮本地供應鏈。後續，我們孫總會和咱們招商部門的同事保持緊密溝通，有機會可以一起走訪潛在供應商。”
“對，這就對了！形成一個良性迴圈！”李主任笑道，接著又說，“還有人才的問題。洛陽市裡幾所高校，像河科大、洛陽理工，都有相關的化工、材料、機械、自動化專業。我們可以牽頭，搞校企合作，訂單式培養，建立實習實訓基地。你們需要的大量中高階技工，區里人社局可以協助組織專場招聘會，或者和本地的幾家職業技術學校深入對接，按你們的要求定製課程。”
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