“第一，供應鏈必須尋找備胎，絕對不能再把雞蛋全放在天擎能源這一個籃子裡。立刻去接觸ATL和比亞迪，甚至國外的電池廠，投資也行，合作研發也行，必須把高密度電池的替代方案搞出來！”
“第二，大米的AIoT生態（智慧家居）建設，必須全面加速提檔！天宇的車我們暫時打不過，但我們的家必須築起護城河。用價格補貼，把大米的智慧裝置鋪滿全國的客廳，我們要用裝置數量去抗衡天宇的系統壁壘！”
雷布斯停下腳步，雙手撐在會議桌上，眼神中閃爍著極其銳利的光芒。
“第三，也是最重要的一點。天宇集團既然下場做手機，那魅族的下一代產品，大機率會走極其硬核的高階技術流。那我們就避其鋒芒，死死守住價效比這個基本盤！”
“通知所有研發和營銷部門，全面迎戰。接下來的所有產品，利潤率重新計算。我要讓天宇知道，就算他們是超級巨頭，想在手機這片紅海里搶食，也必須扒下一層皮來！”
會議室裡的氣氛瞬間被點燃，大米的高管們紛紛領命。
雷布斯看著螢幕上天宇集團的標誌，心裡卻生出了一絲極其罕見的無力感。
他隱隱有種預感，天宇的這次跨界，絕不僅僅是在手機市場扔下一塊石頭那麼簡單。
許晨想要的，是徹底重塑整個華國智慧終端的底層規則。
而這場由天宇引發的科技界海嘯，才剛剛開始。
9月17日，清晨。
當珠海第一縷陽光灑在魅族科技總部大樓的玻璃幕牆上時，幾輛掛著鄭州牌照的大巴車，已經整齊地停在了魅族總部的廣場前。
車門統一開啟，上百名穿著幹練職業裝、胸前佩戴著天宇集團工牌的財務審計、法務盡調以及供應鏈整合專家，在各自負責人的帶領下，雷厲風行地走進了這棟承載了無數輝煌與爭議的大樓。
天宇集團的全面接管，正式開始了。
對於魅族科技底層的三千多名普通員工來說，這個早晨的衝擊力是無與倫比的。
辦公區裡，幾乎所有人都沒有心思工作，大家三五成群地聚在茶水間和工位旁，壓低聲音，眼中滿是震驚與不可思議。
“媽耶，真的是活久見了，一覺醒來公司居然被賣了？！”一個年輕的硬體測試工程師端著咖啡杯，滿臉懵逼地跟旁邊的同事吐槽。
“哎，無語子！賣公司就賣公司，黃總好歹提前發個內部郵件通個氣啊！給我們一點心理準備的時間不行嗎？昨天還在熬夜測螢幕良率，今天突然告訴我老闆換成許總了！”
“行了行了，都別抱怨了。”旁邊一個年紀稍大的老員工敲了敲桌子，語氣中反而透著一絲慶幸，“沒提前通氣確實嚇人，但你們也不看看新東家是誰？”
“那是天宇集團！現在誰家的現金流能比天宇還恐怖？咱們這段時間被供應商催債催成啥樣了，現在換了天宇接盤，這日子肯定好過多了！”
“確實。而且我聽說天宇那邊的待遇極好，就是不知道這群上界之人過來，會不會大清洗裁員……”
就在普通員工們懷揣著忐忑與期待議論紛紛的時候，大樓的高層會議室裡，天宇集團CHO（首席人力資源官）趙敏，正面對著堆積如山的人事檔案，忙得焦頭爛額。
接手一家擁有三千多名員工的老牌科技企業，絕對是一個極其龐大的工程量。
不同於普通的財務收購，人心的穩定和團隊的甄別，才是併購案中最核心、也最容易出亂子的環節。
好在天宇內部早有預案。趙敏在來珠海之前，就已經和團隊制定了極其詳盡的整合計劃，此刻正穩步推進。
“趙總，各個部門的員工花名冊和過往三年的績效考核表已經全部拉出來了。”一名人事主管將資料遞給趙敏。
趙敏揉了揉太陽穴，快速翻閱著資料，果斷地下達了指令。
“通知下去，從現在開始，天宇集團人事部將對魅族科技現有的所有中層及高層管理人員，進行一對一的談話和能力測評。普通員工的職級平移後續進行，先穩住管理層。”
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