軍區總醫院，白墨的辦公室。清晨的第一縷陽光透過窗戶，灑在堆滿了檔案的辦公桌上。白墨伸了個懶腰，活動了一下有些僵硬的脖頸。她昨晚一直守到陳銘專家狀態穩定下來才回辦公室休息，雖然只睡了幾個小時，但精神還不錯。
她開啟抽屜，取出那份經過反覆修改和完善的《軍區總醫院管理最佳化與醫療體系改革方案》，文件雖然是用七零年代的紙筆書寫，但內容卻充滿了超前的理念和規劃。從病案管理的標準化、流程最佳化，到建立初步的醫療資訊共享機制、分級診療模式的探索，甚至對預防醫學和公共衛生體系的重視，都遠遠超越了這個時代的認知水平。
系統獎勵的那個“基礎醫療資訊管理模板”，給了她極大的啟發，讓她能夠將那些散亂的先進概念系統化、可操作化，並結合這個時代的實際條件進行了落地改造。
“白醫生，還沒休息啊？”門口傳來護士長的聲音。
白墨笑了笑：“方案寫完了，趁熱打鐵，等會兒就給院領導送過去。”
護士長眼中閃過一絲敬佩：“您真是厲害，這麼短時間就弄出這麼厚一本東西。我們急診科試用了您那個分診流程，效率真是沒得說，病人少受罪，我們工作也順暢多了！”
“是啊，我們外科也覺得病案管理規範了不少。”路過的另一個醫生也插嘴道，“之前亂七八糟的，找個資料得翻半天。”
聽到這些正面的反饋，白墨心裡暖暖的。她的努力正在改變一些東西。
然而，並非所有人都對這份方案抱有積極態度。醫院裡不乏一些經驗豐富的老醫生和行政幹部，他們習慣了現有的工作模式，對任何“改革”都抱有天然的牴觸心理。
“搞什麼資訊共享？病人的隱私怎麼辦？”
“分級診療？這不是瞎折騰嗎？病人都想找專家看病。”
“標準化流程？我們幹了幾十年了，難道還不知道怎麼看病？”
各種各樣的議論在醫院裡悄然流傳，有的是基於對新事物的陌生和不解，有的則是出於維護自身既得利益的考量。白墨知道，提交方案只是第一步，接下來的推廣和實施，才是真正的考驗。
她想起霍凌風昨天跟她說陳銘專家對能量波動的反應，以及他講述的關於“鑰匙”頻率和“奇點”的猜想。這讓她愈發覺得，提升這個時代的醫療水平，建立更強大的醫療保障體系，不僅僅是為了改善民生，更可能是在為未來可能出現的、未知層面的危險做準備。健康的體魄，高效的醫療體系，是應對任何危機的基礎。
她收拾好方案，準備去院部。剛走到門口，就看到了等在那裡的陸衡。
“早。”陸衡微笑著遞給她一個熱騰騰的包子，“知道你沒吃早飯，順路帶的。”
白墨心中一暖，接過包子咬了一口：“謝謝！你今天不忙嗎？”
“剛從訓練場回來。”陸衡看著她手裡的方案，眼中帶著鼓勵，“要去院部？我跟你一起去吧。”
白墨搖了搖頭：“不用，這是我的事情，得我自己去面對。”她看著陸衡，露出一個俏皮的笑容，“而且，你一個營長，總不能天天在我屁股後面當保鏢吧？我可是很強的！”
陸衡失笑，伸手揉了揉她的頭：“知道你強。但去提交方案，總會遇到一些不同的聲音。我在旁邊，至少能給你壯壯膽。”他頓了頓，“而且，你的方案涉及軍區醫院的未來發展，作為軍人，我也很關心。”
白墨心裡淌過一股暖流。陸衡總是這樣，不聲不響地關心她，支援她。他懂她的理想，也理解她想改變現狀的決心。有他在身邊，她感覺自己充滿了力量。
“好吧，那走吧。”白墨沒有再拒絕，和他並肩走向院部大樓。
果然，將方案提交給院領導後，立刻引發了不小的震動。院領導們看著這份條理清晰、資料詳實、甚至還附帶了詳細實施步驟的方案，既感到驚豔，又覺得難以置信。
“這……白醫生，這真是你一個人寫的？”一位老院長推了推眼鏡，難以置信地問道。
白墨微笑著點頭：“是的，結合我在急診科和幾個科室的試點經驗，還有一些參考資料。”
“參考資料？”另一位副院長追問，“是什麼資料？怎麼沒見過？”
白墨早有準備：“是一些國外的醫療管理書籍和研究報告，託朋友從特殊渠道帶回來的。”她模糊地說道，反正這個年代要查證國外資料的來源難度極大。
接下來的會議，討論氣氛有些凝重。支援白墨方案的年輕醫生和領導層，與持保守意見的老專家和行政人員展開了激烈的討論。反對派提出各種各樣的問題和質疑，從技術的可行性、資金投入、人員培訓，到是否會打破現有平衡、影響個人權威等等。
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