“那就讓他走。”陸堯說，“地平線的架構團隊有八十個人，林峰是核心，但不是唯一。
他走了，其他人補上來。
晶片行業的人才流動很正常，關鍵是公司有沒有持續培養架構師的能力。
林峰在的時候，我們依賴他一個人。
林峰走了，我們要建立一個能批次產出架構師的體系，這件事比留住一個人重要。”
餘凱推門走了出去。
陸堯重新翻開聯想的季度財報，但目光在紙面上停了幾秒沒有動。
昇星科技，二十億融資，八十億估值，從輝達和A挖人，又盯上了地平線的架構師。
這家公司的路子很野，背後站著的是美元基金和新加坡的主權財富基金，擺明了是衝著華夏AI晶片市場來的。
他拿起手機給李小軍發了一條訊息：“查一下昇星科技的股東結構，特別是那幾家美元基金背後的LP是誰。”
李曉軍回得很快：“收到，另外，昇星最近在金陵和魔都同步招人，薪資比市場價高出一倍。
他們在挖地平線的人，也在挖長興儲存的人。”
陸堯把手機放在桌上，靠在椅背上閉了一會兒眼。
窗外的金陵七月流火，中關村的樓群在熱浪中泛著灰白色的光。
從晶片到儲存，從架構師到工程師，中國半導體行業的人才爭奪戰才剛剛開始。
昇星科技的打法很明確，用資本市場的錢去挖實體產業的人，挖完人再融更多的錢，融完錢再挖更多的人。
這套打法在網際網路行業被驗證過無數次，現在被複制到了晶片行業。
陸堯拿起手機又發了一條訊息給餘凱：“林峰的事你親自盯，如果昇星那邊加價，你告訴我。”
餘凱回了一個字：“好。”
陸堯把手機放進口袋，重新看向窗外，從地平線到長興儲存，從魔門塔到聯想，每一個節點都在被盯著。
但盯著歸盯著，能不能挖走是另一回事。
晶片行業的人，除了錢之外，還要看能不能做出東西來。
地平線能做征程五代，昇星能做嗎？
當天下午，餘凱又打來電話，語氣比之前鬆了一些：“林峰簽了新合同，架構實驗室的事他等了一年多，現在終於有了。
薪資跟了兩倍，期權加了百分之五十，他說昇星那邊開的條件確實好，但他對征程五代的架構還有沒做完的事。
給他兩年時間，他想把征程五代也做完再考慮別的。”
“昇星那邊什麼反應？”
“昇星還在挖人，但目標轉向了長興儲存和魔門塔。”餘凱說，“林峰的事讓他們意識到地平線的架構團隊不好挖。
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