“哦？誰啊？”雲東聽到了，趙鐵軍這麼說，頓時也樂了，放下手中的檔案，饒有興趣地問道。
“魔都市政府辦公廳的一位姓劉的副主任，他有一個親戚，是我們漢東省下面一個地級市的副市長，副廳級，想透過這層關係，跟您見一面。”
雲東聽到那個姓劉的主，隨即腦海裡浮現出一個體型圓潤的中年男子，笑了笑：“原來是他呀，他這個親戚倒是挺會找關係的。”
“那您見不見？”趙鐵軍問道。
“見。”雲東點了點頭，“不過不是現在，你先把這些人的資料整理一下，我看看再說。”
“好的。”趙鐵軍應了一聲，轉身出去了。
雲東不是那種清高的人，對於願意投靠他的幹部，他自然是歡迎，畢竟他如果想要坐上更高的位置，就必須要用自己熟悉的幹部。
畢竟自己所熟悉的人有多大能耐，什麼本事，自己也都清楚，也能夠將合適的人放到合適的崗位上。
從某方面來說，這是一種雙贏的選擇。
但是雲東他也知道，這些人之所以蜂擁而至，是因為自己手裡掌握著資源和權力。
在官場上，權力就是最好的磁鐵，能夠吸引一切想要向上爬的人。
雲東很清楚，不是什麼人都能收的。
他有自己的原則和選人標準。
首先，能力是第一位的。
他雲東不是開慈善堂的，手底下不需要吃閒飯的人。
那些能力平庸、只會溜鬚拍馬的人，就算背景再硬，他也不會要。
因為這些人不僅幹不出成績，還會拖累整個團隊。
畢竟正如上面領導是下面幹部的政治資源，同樣的，下面的幹部也是上面領導的政治資源，如果下面的幹部做好了，身為領導的自己也會同樣水漲船高。
其次，清廉是底線。
對於那些有明顯問題、甚至是無可救藥的幹部，就算能力再強，他也絕不會收。
這是他的底線，也是他為官的基本原則。
他可不想培養出一群吸老百姓血的幹部，最後把自己也給搭進去。
有了這兩個原則，雲東心裡就有了譜。
他讓趙鐵軍把所有有意投靠的幹部資料都整理出來，然後花了整整一個週末的時間，一份一份地仔細審閱。
資料堆了滿滿一桌子，足足有幾十份。
雲東一份一份地看，從履歷到業績，從群眾評價到紀檢記錄，每一個細節都不放過。
看了一整天，他最終從中篩選出了十三個人。
這十三個人裡面，有三個廳級幹部，一個正廳，兩個副廳，五個正處級幹部，五個副處級幹部。
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