心內科醫生培養週期長。
今天其他幾位競聘的醫生都在三十歲往上。
許霧是今天六位競聘者裡年紀最小的，別人有意見正常。
許霧不想因為別人的話影響了自己的面試心情。
聽完孫維健的話，只笑了笑，就沒搭茬。
又過了半個小時。
三號考生從屋裡出來。
許霧被通知進去。
她按照流程開始述職。
自我介紹和述職大家都準備得大差不差，這部分，評分並不會被拉開。
重點是面試提問環節和技能操作。
提問環節。
方主任為了避嫌，把主考官的位置讓給了副主任。
明白方主任意思，副主任也沒推辭。
選了一道題，問許霧：“許醫生，如果你獨立給患者做冠脈造影的時候，患者突然冠脈痙攣血流變慢，血壓掉到40/70，你如何應對？”
這題考的是應急操作的基本功。
許霧這兩年跟方主任臺跟得多，這個問題對她不算什麼。
她幾乎沒做思考。
“我會先判斷患者是痙攣、無複流還是夾層。”
“一邊查詢原因一邊給藥。給藥方式，從指引導管推注硝酸甘油、硝普鈉，同時靜推間羥胺維持血壓。”
“維持灌注之後，尋求臺下同事幫忙準備主動脈內球囊反博。”
有條不紊的四步操作，答案堪稱完美。
比起之前幾位考生答題時的猶豫，許霧處理方式果斷，用藥精準。
幾位考官聽完，忍不住驚歎，這麼好的苗子怎麼就被老方搶走了。
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“這麼牛的宋醫生怎麼就讓咱趙主任給挖過來了呢？”
主刀醫生下臺。
手術室裡只剩下李浩在內的三位助手和麻醉醫生、護士。
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