“可別，可別！”
“這種事，還是找你吧！”
“我是副的，我就是個二把手，你才是正兒八經的一把手！”
呂崇避之不及，本身這也不是他的工作範疇。
即便是底下這些問題彙報到他這了，他最後還是得去跟秦風商量。
作為副師長，他負責幫助秦風完成各項工作；偶爾分擔一些，沒有那麼繁瑣的事兒，就行了。
比如，檢查檢查衛生，抓抓紀律，主持主持活動；或者在秦風外出，或者隊伍出去集訓，搞演習的時候，留下來看大門。
秦風樂了：“你這才經歷一會，就不幹了？你不在這幾個月，大大小小會議，平均一天一次，我說啥了？”
呂崇不解：“過去我在33旅，當旅長那會兒，也沒這麼多事兒啊？怎麼來了這以後，事兒那麼多，全是問題。”
秦風搖頭：“不一樣。”
“哪兒不一樣？”
“人員配置不一樣，國內目前沒有哪一支隊伍，像咱們這樣；原本各個關卡的大boss，到咱們這來當精英怪，他們原先帶領的隊伍，本就是實力高於33旅的存在。”
秦風解釋：“能力越強，想得越多，考慮的越周全，要的東西自然也就越多；再加上，李家勝，武進他們你也都清楚，本身又都是積極進取，不甘懈怠的人。”
呂崇擰著眉頭，覺得他說的很有道理。
絕大多數單位，走的都是一動不如一靜思路。
並不是說他們懈怠，而是大家都在以完成本職工作為目標。
作訓處安排什麼訓練，就完成什麼訓練；制定什麼時候搞演習，那就提前一兩個月抓抓緊。
大家都是這樣，就看不出什麼差異化來，通常不會去過分想其他的事，能保持戰鬥力，完成上級下達的任務就行了。
但炎黃重灌合成師不一樣，整個隊伍都是由一群戰鬥力強悍，主官能動性極強，善於發散思維的指揮官組成。
這就導致，大家都喜歡在完成原有訓練計劃，任務安排的基礎上，自己給自己佈置作業。
有點類似於，完成家庭作業後，自己去找補習班上，或者自己買輔導書看。
這就導致，師裡各項問題，出奇的多；好像每天都有開不完的會，討論不完的事，彙報不完的工作。
而工作量增加，需要協調的問題，以及消耗的經費自然也會快速增長；可上面撥下來的經費是固定的，想要多分到一些，就必須得使手段，這也導致底下人均八百個心眼子。
想明白這些後，呂崇整個人都有些哭笑不得：“看來，前兩個月，我光顧著在外頭跑，倒是把師裡的工作想的太簡單了些。”
“過去，還在西南那會兒，我還想著說嘗試競爭一下師長的位置；畢竟，過去師改旅之前，我就是個師長，也算是有點兒優勢。”
“現在看來，還是我把問題想的太簡單了。”
他看著秦風：“哪怕就是你現在退位讓賢，把師長位置讓給我，我估計也沒把握，能把這項工作幹好；那幫傢伙心眼子太多，我可治不住。”
秦風笑呵呵的安慰：“也別說這種喪氣話，部隊講究不同性格搭配；有像尹天酬，錢多多他們這種想法多，思維跳躍的，也得有像你這樣穩如泰山的。”
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