韓悅應了一聲，隨即翻到下一頁：“物業那邊還有一個問題。上一家公司留下的網路裝置和部分隔斷，他們想按折舊價格打包賣給我們。報價不算低，裡面有些裝置我看過，型號偏舊。”
“裝置不要。”葉辰回答得很快。
“能用和適合長期使用是兩回事。桌椅可以買，網路線路可以保留，伺服器和核心裝置重新採購。尤其是研發團隊用的電腦，別貪便宜。”
“明白。”
“採購分三批。”葉辰雙手交叉放在桌面上，條理清晰地交代，“辦公傢俱先到位，保證人能坐下來工作。開發裝置跟著人員入職採購，按崗位配。伺服器和備份裝置最後確定，先聽技術團隊的實際需求。”
韓悅快速在紙上記錄下要點，接著抬起頭說道：“另外，您剛才給我發的那封郵件我已經看了。上面列出的星辰軟體需要招聘的人員清單，我也已經安排下去了。獵頭和招聘渠道那邊都在同步推進。”
“很好，招聘從今天正式開始。”葉辰對她的執行力毫不意外。
“重點還是按照您郵件裡寫的，以安卓為主？”韓悅確認道。
“安卓開發、測試、產品，都要找。”葉辰看著她說道，“先找能把東西做出來的人。學歷、公司背景放到後面，拿作品和實際能力說話。會寫幾行程式碼的人不算稀缺，能獨立完成模組、能把程式跑穩定的人，才值得花錢。”
韓悅沉默片刻，有些顧慮：“獵頭說，現在大部分手機開發人員都在做塞班。真正熟悉安卓的人數量很少，有些人只是看過資料，連完整專案都沒做過。”
“所以不能只找獵頭。”
“您的意思是？”
“去技術論壇、開源社群和開發者聚集的地方找。”葉辰吩咐道，“把能公開看到的專案都整理出來，先看程式碼，再約人。暫時不要求他們立刻離職，先做技術交流，確認水平以後再談。”
“這樣篩選，週期可能會拉長。”
“慢一點沒關係，但人不能招錯。”葉辰拿起桌上的簽字筆，在指尖轉了一圈，“星辰軟體第一批技術人員會決定後面的產品速度。能力不夠的人進來，培訓成本高，專案還會被拖住。”
“待遇方面呢？”
葉辰將手裡的平面圖推到一旁，身體微微前傾，語氣平穩：“按市場最高檔給。”
“具體到什麼範圍？”
“先按崗位定，不要一刀切，初級開發按照正常水平，高階開發給足溢價。能獨立搭底層框架、解決複雜問題的人，簽字費和獎金都可以談。核心崗位由我親自面。”
韓悅合上招聘相關的記錄。她在星辰互動工作了一段時間，知道葉辰很少因為薪資猶豫。
真正讓她在意的，是接下來的事。
“老闆，新公司和咱們星辰互動的關係，財務上怎麼處理？”
“完全分開。”
“人員呢？”
“也分開。”葉辰看著韓悅的眼睛，叮囑道，“辦公地點雖然在同一棟樓，但賬務和印章要絕對分開保管。星辰互動不能替星辰軟體墊付日常費用，星辰軟體也不能直接挪用老公司的收入。”
韓悅翻到筆記本最後一頁：“那前期啟動資金從哪邊走？”
“註冊資本按正常流程進新公司賬戶，除了這筆錢，前期不夠的資金，就算作是星辰互動借給星辰軟體的。”
