聞言，米司平的臉色才逐漸凝重起來，“這……”
“飛offer（接了offer不去）可是大忌。”
“舒姐，我這……”
“你最後定的哪家？”
“TiA。”
心情略有些不妙的米司平，也沒打算瞞著。
反正過幾天就要走馬上任，瞞得住訊息最為靈通的獵頭才怪。
“他家？”
舒姣緩緩吐出一口氣，“你怎麼想的？往他家跳？”
“他家開90w。”
EDEN才開70w。
如果只差個幾萬，他可能還不會跳，但差了足足二十萬的年薪，說真的，他很難不心動。
“那你有沒有想過，為什麼他家會開出一個遠高於市場價的年薪來找一個A客戶經理）？”
舒姣追問道。
米司平沉默片刻，“TiA的薪酬一向不低的。”
“不知道是誰給你介紹的這個Position（職位），我可以告訴你的是，TiA家的A客戶經理）離職速度很快的，一般都過不了實習期。”
“這個我知道，Jo說是因為TiA的KPI比較高，前幾個業務能力一般，才沒透過實習期。”
“這你也信？”
舒姣笑了，“他家的risk（風險）很大。開高價收A客戶經理）進去之後，再定個高KPI，讓人帶團，然後讓老員工分走你自帶的人脈資源，等實習期過就把人踹了。”
“老把戲了。TiA風評很差的，你不知道嗎？”
米司平一驚。
“是這樣？我太久沒出來看機會，所以對這些都不太瞭解。”
“不然你以為，為什麼單他們家實習期要一年？”
不就是為了把你這些年辛辛苦苦弄出來的資源打撈乾淨。
再以KPI不達標，把人辭退嗎？
辭退一個實習期員工，和辭退一個正式員工，這裡頭可是千差萬別。
總之一句話，米司平被人用高薪坑了。
想明白過來後，米司平的臉色也不太好看了。
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