他們對公司的認知，僅限於手頭那點機械性工作。
· 許可權與待遇：臨時工不簽署商業合同，計件或計時工資或籤外包合同，沒有任何福利保障。
· 管控手段：物理隔離，活動範圍被嚴格限定在特定區域。
如果是淪為實驗品的耗材，甚至不會出現在公司的記錄裡。
· 身份象徵：臨時工，無許可權的門禁磁卡，僅能出入公共區域或員工休息室。
實驗耗材，是身上的編號刺青和編碼識別晶片。
【1級：白區普通僱員】
· 人員構成：主要是電子娛樂部門的中低層員工。
比如《廢土新世界》專案的普通運營、市場專員、低階程式設計師，遊戲客服等。
· 接觸機密：僅能接觸公司公開的商業資訊。
他們只會以為安布雷拉，是一家發展迅猛的遊戲或網路科技公司。
· 許可權與待遇：高於當地白領的年薪，普通商業合同，普通五險一金。
交錢的話，可以在公司食堂裡吃飯。
· 管控手段：僅僅靠僱傭合同管理，允許自由離職。
SS會對其進行簡單的網路監控，確保他們不會是商業間諜或別有用心的人。
· 身份證件：白區員工ID卡，離職後自動登出。
活動區域：僅限員工辦公區，休息室和員工食堂等公共區域。
【2級：灰區專員】
· 人員構成：B3實驗室的外圍實驗助理，製藥廠G認證工程師、或安保部門的特工，USS部隊的普通作戰隊員。
· 接觸機密：自己部門的部分機密資訊，比如醫療凝膠的初步測試資料、USS使用的單兵常規武器，黑球戰衣等。
· 許可權與待遇：高額年薪，包吃包住，分配在安布雷拉統一管理的公寓宿舍。
· 管控手段：必須接受大腦植入智慧晶片，通訊裝置也被SS全天候監控，防止洩密叛變。
灰區專員，已經能接觸到不少公司機密，想正常離開公司基本不可能。
只有死亡，或者被判定沒有洩密的可能，才會被允許離職。
· 身份象徵：灰色專員通行證。
活動區域：除了機密實驗室，檔案庫，武器裝備庫等重要受限區域，都可以暢通無阻。
【3級：黑區專家】
·人員構成：電子娛樂部門主管，藤原哲也。
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