三人神色一緊。
“我們一定好好幹！”
“安全保衛科，負責施工現場安全、防火防盜、違章督查、事故處理，科長於博洋。”
“是！”
“除此之外……”
周正揚了揚手中的任命名單。
“各科科員，現場工長，帶班工長也都按照現有員工情況重新分配了一下，一會兒貼出去。”
“從下週一開始，所有人員到崗到位。”
“另外！”周正放下名單，“還有一個事情，就是大工的區分問題。”
“之前我們建築隊小，沒什麼太高的人才，所以也就按著手藝分了下普通大工和資深大工。”
“但現在，牛師傅和秦師傅加入進來。”
“兩位都是八級工。”
“不能按資深大工去給。”
“因此，我打算從這個月開始，不再依照資深大工和普通大工來區分，而直接採用八級工區別。”
“八級工拿八級工的工資，六級工拿六級工的工資，四級拿四級的，三級拿三級的，直接明瞭，也給所有工人標明瞭前進的目標。”
“當然！”
“既然要調整工資。”
“不能是光調整大工工資區別。”
“整個建築隊從經理，到科長，再到現場工長，帶班工長，科員的工資和獎金係數全部進行重新調整。”
“這次調整，力求把整個建築隊的骨架打造起來。”
“同時，把施工技術崗位和職能管理崗位的晉升渠道明確清楚，為接下來逐步展開實行的師帶徒獎勵，職級晉升獎勵鋪墊好道路。”
眾人暗自震驚。
尤其是在場的‘老人’們。
自家老闆這改革力度真的是大刀闊斧。
從部門到工資，一個下午，整個建築隊整個大變樣。
當然，他們也清楚，工資的改革完全是周正在用自己的利潤在給所有人讓路。
經過半個多小時的討論確認。
整個建築隊，從上到下所有崗位的工資和獎金係數，全部重新確定下來。
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