而現在……
周正是那個唯一的可能。
不下崗，不買斷，全員就業安置。
這是目前全國各地各種盤活改制模式都無法做到的。
頂著整個會議室幾十道視線，周正沒有說出試一試，他只是默默的伸手拿過那份名單，翻看了下，然後說道。
“趙市長，可以給我一間辦公室，然後再給我一些名單工廠的大致資料嗎？”
“可以……”
丁書記開口道。
“先吃過午飯再說吧！”
“這些工廠的資料，不是一時半會兒能看完的。”
“好。”
……
午飯過後。
在秘書的帶領下，周正來到一間準備好的辦公室，一眼他就注意到了桌子上的三摞牛皮紙檔案袋，伸手隨便拿過一個，安山市紡織廠。
周正並沒有第一時間去開啟檔案袋檢視資料，他重新翻開那份改制國企工廠名單。
名單統計是按照行業和人員規模統計的。
這樣統計出來的名單，對周正來說很直白，第一眼他就能看到哪個工廠人多，哪個工廠人少。
對他來說。
人多人少才是關鍵。
“現在系統獎金還有一億三千多萬。”
“下個月，一萬兩千多人又會帶來一個億的獎金。”
周正坐在椅子上，靜靜的盯著自己手中的名單失神。
如果按照一家一家的去託管經營，那集團正式員工數量將同步慢慢增長，系統獎金也會慢慢上漲。
這種方法非常穩妥。
但這種方法同樣有一個弊病。
那就是盛華集團要一直不停的去託管經營新的工廠，週而復始的不斷去重複這個過程。
這對於集團的發展來說……
不僅不會是助力，更有可能是阻礙。
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