這一次到崗的五千人裡面有一半人是中高層管理人員和職能部門技術人才，剩餘另一半都是退伍軍人。
這五千人一旦到崗就位，整個盛華集團的大體框架，算是徹底搭建完成了。
“明白！”
兩位部長答應道。
“聞總，這一批五千人到崗就位，人事部門要對接各部門做好人員培訓工作，我們要用這一批敢想敢幹的新人去對各個工廠完成一次大換血。”
聞永春頷首答應：“我明白，我一定做好工作。”
“齊源，一會兒和市裡聯絡一下，看看能不能一家一家的簽署託管協議，我看了一下，除了四家規模較大的工廠之外，其他的國企都已經完成審查工作。”
齊源是盛華集團對外聯絡與公共關係部的部長。
“我需要建築系的幾家公司開始空置樓的裝修工作，八人間的工廠宿舍短期過渡一下還行，不能長期住。”
“好的董事長，我一會兒詢問一下。”
周正調轉目標。
“Q質量管理體系制定情況怎麼樣了？”
“目前大體已經制定完成，還需要一些補充條例。”戰略規劃部部長回答道。
“三月一號能行嗎？”
“可以！”
“那就三月一號開始全集團試行。”
周正直接敲定時間。
“這是我們去廣交會面對外商的一個重要底氣和硬實力，打鐵還需自身硬，想要讓外商認可我們的產品，首先要認可我們，要不然話說的好聽，人家來了一看，不是那回事兒，直接拜拜了。”
“趙總，總機房建設怎麼樣了？”
“已經建設完成，就差最後的除錯工作。”
“三月二十號之前，我希望電子資訊事業群能夠完成資料採集彙總系統的試用以及總部計算機人員的培訓。”周正給出了接近一個月的充足時間。
“沒問題！”
趙啟銘直接回答。
一個月的時間綽綽有餘。
“計總，如果確定可以分批託管之後，盛華紡織可以提前在柳溪市場放出訊息，集團紡織產能再擴大，提前鎖定需求訂單，我們要藉助金三銀四的這兩個月，徹底坐穩柳溪市場上游供貨商的地位。”
“我知道怎麼做了。”
周正沒有把話徹底說透。
但計凱澤卻明白了其中的深意。
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