下崗。
對國企工人而言。
這個詞語意味著失去希望。
從穩定的生活，一下子跌入到舉目四望，無路可走，那種心理感覺上的失落茫然，任誰都不會好受。
正因為清楚這些。
周正才不想讓工人走上這條路。
這次的技改，讓集團下屬的幾十家工廠的機械裝置完成更新迭代，邁入自動化。
這些自動化的裝置，為工廠為集團帶來更高效的產能的同時，也為工廠和集團帶來了一批冗餘的工人。
幾十個廠加起來，估計有個一兩萬人。
這些人的出現，在技改設計之初，周正乃至於整個集團高層，都已經預見到了。
就是因為提前預見……所以才會有五班四運轉的出現。
當然，也並非是沒有人想過，讓這些冗餘員工離職，但是還不等說出來，只是自己用腦子深入一想，就立馬PASS掉了。
離職？
說是離職……
在工人眼裡，實際上就是下崗。
一兩萬人下崗……意味著什麼，盛華集團高層所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒強調。
如果盛華集團真的讓這些工人離職下崗，那整個盛華集團也就跟著一起離職下崗了。
它的影響太大了。
名望，民心，政府方面……
盛華集團經營的所有一切，都將隨著工人下崗，一起跌入到谷底，徹底不復存在。
與之相對的，只是稍微調整一下工作模式，這一切就全都能儲存下來，並且還有可能更上一層樓。
同樣的工人，同樣的薪資福利，隨著裝置的更新換代，帶來的是產能的倍增，原料損耗降低，電費降低，成品率提高，裝置損壞折舊降低。
可以說……
人還是那些人，錢還是那些錢。
但就是裝置這麼一變，整座工廠的綜合利潤不降反增，而且還是成倍增長。
兩種選擇怎麼選。
傻瓜也清楚。
而且！
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