周秉文放下手裡的報表，靠在椅背上，抱著手看著眼前的幾人。
王建平、李麗娟他們這些管理層一人拎一把報紙。
興致盎然地討論著報紙上的報道。
李麗娟作為女人，比較感性，甚至忍不住眼中含有淚水。
他們跟著周秉文一路走來，親眼看著寶福記短短時間，就取得這麼大的成就。
這種跨越式崛起，這種肉眼可見的騰飛速度，讓所有人都由衷生出一股極強的歸屬感與自豪感。
報紙上的報道不僅僅是一則新聞，更是他們所有人的功勳章。
“報紙討論完了，咱們該來討論討論公司的下一步發展計劃了！”
等幾人興奮勁兒過的差不多了，周秉文才開口說話。
聽到這話，幾人紛紛調整狀態，回到工作中來。
“老闆，如今我們寶福記併購了史萊克，公司規模大大增加，員工已經將近七十人，等到沙咀道工廠的產能跟上來，員工將超過百人。公司組織架構是否考慮調整？”
王建平如今算是公司事實上的二把手，率先開口。
“這事兒我已經考慮過了！”
周秉文指了指桌子上的臺賬表格。
“關於新公司的組織架構，我大概的做了初步設計，就在這張表格上。”
幾人聞言，紛紛上前觀看。
周秉文繼續在旁邊做著講解。
“新公司部門暫時設定五部一中心，五部門分別是綜合管理部，生產管理部，市場營銷部，倉儲採購部，安全保障部。一中心則是物流配送中心。”
“你們各自負責什麼部門，我也作了綜合考量，有什麼意見的，現在可以提出來。”
王建平他們三人自然沒有什麼意見。
而新加入的三人，見到不僅沒有被裁，還能更進一步，也樂見其成。
畢竟他們之前在史萊克只是作為副手，協助方家人工作，如今獨立領導一個部門，也算因禍得福了。
“老闆，這個物流配送中心，只負責士多店、糖果店的配送嗎？是否將互助會那邊也一起包含進去？”
王建平看著桌上的名單，詢問道：
“史萊克給我們留下了兩輛小貨車，只要合理調配，完全可以滿足全部配送需求。”
周秉文聽完，搖了搖頭，“兩條銷售渠道暫時分開管理。互助會那邊依舊照以前的模式進行，不納入公司體系。”
“那老闆我負責的這個安保部……”梁志財看到自己從市場部調成了新組建的影子都還沒有的安保部，一時間無從下手。
“安保部的成立，已經迫在眉睫。這個部門很重要。”
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