“根據公司現階段發展情況與未來擴張計劃，我初步擬定了一套新的組織架構，以及人事任命，大家可以看看，如果有什麼意見或建議可以提出進行表決。”周秉文抱著手，看著面前的幾位董事。
之前寶福記的內部組織，都是周秉文一個人根據公司發展情況，一點點弄出來的，很多並不符合這個年代的港島商界習慣。
如果寶福記只是一家普普通通的私人小公司，那麼內部怎麼設定都可以，但是他可是決定以後要將寶福記推動上市的，自然不能那麼草率。
在律師的建議之下，周秉文和王建平、謝兆麟關起門來，討論了許久，才最終搞出了一套完全符合這個年代的架構。
寶福記食品有限公司進行主體拆分，一部為寶福記食品制貨廠，作為生產主體；一部為寶福記門市零售行，作為銷售主體。
兩部分獨立記賬、獨立盤數。
公司部門名稱也進行了調整，完全按照大家約定俗成的叫法來。
賬房部，負責人謝兆麟，管理工廠成本賬和門市營收賬兩本獨立大賬。下設總賬師爺、貨價會計、門市流水會計、出納、庫房數薄員等崗位。並嚴格執行雙籤支銀製度。
採買貨料部，顧名思義負責麵粉、砂糖、果仁、油脂、包裝紙等原材料的採買；以及對接捷成洋行、些釐洋行，對食品新增劑、香精、色素、防腐劑等科技產品的專項採買。
其他的部門，工廠生產部、質檢驗貨房、門市管理部、總務房全部按照傳統模式設定。
不過周秉文也進行了細微的調整。這個年代研發一般都放在生產部下面的試作房，他將其拎了出來，單獨成立一個研發中心，從社會上招聘專業人才擔任總管。
而護館、看更則是一般放在總務房下面，不太被重視，因為這年頭工廠與工廠之間幹架都是全廠身強力壯的工人大家一起上，單獨安保部的作用不大。但是隨著社會的發展，以後這種情形會變少，反而那種小範圍的綁架勒索會增加。為了防範於未然，他這次將其單獨成立安全保衛部，既負責公司安全，也保護公司高管的人身安全。
在人員任命方面，周秉文繼續擔任公司董事長，但是不再擔任總經理。
總經理一職交給了王建平，算是一個放權，他也可以抽出身來，將更多精力放在寶福記的母公司寶豐實業上面。
謝兆麟擔任公司副總經理兼任司理。
李麗娟擔任公司副總經理，負責寶福記門市零售行相關事務。
其他高管也一一任命。
“既然在公司人事架構方面，大家沒有什麼意見，那我們進行下一個議題。”
見幾位董事沒有提出異議，周秉文繼續開口道。
“關於寶福記未來的發展以及資金用途，我的初步規劃是二八分配，八成資金鞏固港島本土市場，兩成資金進行海外試水。”
“在這方面，還需要各位董事多多支援。”
說完，周秉文看著會議桌兩旁的董事，等著他們表態。他費盡心機要拿這些大企業的錢，可不僅僅是為了錢，更是想借助它們身上的能量。
想要賺大錢，只掏錢怎麼夠呢？
“我們可以在跨境結算、外匯風控方面予以支援，但是不知道周生具體如何打算？有沒有什麼發展目標？我們需要看到發展成果！”獲多利方面派來的董事史密斯開口道。
其他人也看了過來。
周秉文看著這個場面，微微一笑。
大資本的錢確實香，拿了之後有著許多便利誘惑；但是如果不能餵飽他們的胃口，就會被他們所裹挾，最終成為資本的傀儡。
但是他有這個信心，按住身下的饕餮們。
