“要管影視的內容方向、要管酒店的運營標準、要管實驗室的技術路線、要管種植場的農業技術。”
“可總部這些人，他們懂影視嗎？懂酒店嗎？懂晶片嗎？懂種植嗎？”
“他們不懂。不懂就會犯錯，犯錯就要交學費。”
“你今天省了上億的人員成本，明天可能就要賠進去幾千萬的投資失誤。”
“這筆賬，你算過沒有？”
沈清瑤張了張嘴，想說什麼又停住了。
“專業的事情交給專業的人來幹，三層架構可以避免外行領導內行。”
“每個行業子集團下面，配一套專業的班子。”
“文娛板塊的人懂內容、懂版權、懂流量，讓他們去管天賜娛樂、管短劇、管小說，他們知道什麼內容能火、什麼IP值得買、什麼作者值得籤。”
“生活服務板塊的人懂酒店、懂餐飲、懂娛樂場所的運營標準，讓他們去管酒店、餐廳、KTV，他們知道怎麼控制成本、怎麼提升入住率、怎麼讓客戶來了還想再來。”
“科技板塊的人懂技術，讓他們管實驗室，他們知道什麼方向有前景、什麼專案該砍掉、什麼專利該佈局。”
沈天賜頓了頓，目光從沈清瑤臉上移開，掃了一圈在座的其他幾人，繼續道：“三層架構確實會增加成本，可該增加的成本，必須增加。”
“這不是浪費，這是用可控的成本去換專業的能力。”
“上億的人員成本，換來的是整個集團運營效率的提升。這筆賬，怎麼算都不虧。”
“而且，按照你說的兩層架構，你會發現需要的專業人員越來越多，集團總部的人員也會快速增加。”
“與其這樣，不如一開始就讓專業的人幹專業的事，總部只管戰略、財務和人事，不負責各個子公司具體管理。”
沈天賜把自己的想法說了出來。
沈清瑤沒有立刻接話，她靠在沙發上，手指在膝蓋上輕輕敲了幾下，像是在腦子裡飛速盤算著什麼。
“天賜說得有些道理，三層架構確實更加專業一些。”
就在這個當口，林若晨率先開了口。
“我剛才大致算了一下，如果按兩層架構，總部需要配備人員絕對不少於百人。”
“分配到各個部門，每個部門人其實有限。”
“如果按三層架構，總部只需要保留戰略、財務、人事三個核心部門，三四十人就足夠。”
“子集團的人增加了，可總部的人減少了，並且三層架構，可以把三層子公司的一些職能收上來。”
“相關人員加入集團，這樣算算，其實增加的人員不多。”
林若晨給沈清瑤算起了人員的事情。
“我也覺得三層架構好。”
“我管著天賜娛樂，最怕的就是總部那邊給我派一個不懂內容的領導來指手畫腳。”
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