合夥人說的“人性”，我沒能理解。
緊接著又連續發生了好幾件我不太能理解的事兒，讓我對“人性”兩個字更加不理解了。
隨著公司把業務轉給了我，我的業務量突然加大了不少。
來的工人越來越多，自然就有各路的“大神”們不斷地讓我開闊視野。
按照我們中介之間的協議，新方中介提供工作崗位，中方公司提供就業人員。
新方要保證工作機會真實有效。
中方要保證提供的人員身體健康，符合新加坡政府和公司的要求。
正常的流程是，工人在中國中介那邊報名後先去做出境體檢，符合要求的我們才安排面試。
不過有些工人擔心體檢之後錄取不上，白白花了體檢的錢，就想等著錄取以後再去體檢。
這個流程倒也沒出過什麼意外。
國內的體檢只是證明身體達到出國標準，到了新加坡之後，新方還要自己再體檢一次。
於是便有人想節省國內的那份兒體檢費，覺得自己身強體壯肯定沒問題，錄取之後直接就飛到新加坡來體檢。
結果到了這邊，體檢不合格……各種奇葩的不合格。
傳染性疾病，新加坡是不允許上崗的。
有人是帶著肺結核來的，這病治倒是能治，就是花新幣治，一塊頂五塊，治好了才能上班。
這期間的吃和住，是一筆巨大的費用。
僱主還要一直空著崗位乾等著，實在等不及的話，只能高薪請小時工暫時頂一下。
這對雙方來說，都是巨大的損失。
如果嚴格按照合約來講，合約的一方因自身問題不能履行合同的，是需要承擔雙方的損失的。
但工人本來就沒錢，治病還要花不少錢，僱主倒也沒有較真，從沒要求賠償過。
我也會因為這些特殊情況，多增加不少的工作量。
需要跟政府解釋原因，並申請延期，還需要帶人到上級醫院預約治療等等。
就因為工人出國前想省個體檢費，我就得跟著賠進去不少的時間和費用，各種花銷會遠遠地超過國內體檢的那點兒錢。
但體檢費都想省的人，日子得過成啥樣了，我也不好多說什麼。
僱主都認了，我還能不認嗎？
我只能寬慰僱主，做生意，有賺有賠嘛！
我也這樣寬慰自己，哪能總是一帆風順呢。
也可能是這個階段我的工作量突然加大了，沒有嚴格地去檢查國內的體檢報告，渾水摸魚的人一下子湧現出了很多。
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