何芳琴：“這個是您之前提過的改善提案？”
“對。”
林穎看向負責技術的劉陽劉婭幾人：“我們廠現在員工多，一線工人每天摸裝置、裝配件、看良率，他們比坐辦公室的人更清楚哪裡卡手。”
劉婭：“這倒是真的；一線工人和售後的意見確實很重要，產品良率提升很多都是他們摸索出來的經驗。”
她把幾張整理出來的資料遞給眾人：“員工提出關於產品合格率、生產效率、材料節省.......改造的建議，只要被採用，就給獎勵。”
何芳琴看著紙上的數字：“三百到五千人民幣不等？”
“對。”
林穎說：“小改善，確認有效三百起；能明顯提升良率或者降低成本的，一千到三千；對產品改造、工藝升級有大貢獻的最高五千。”
李佳表示贊同：“老闆，這個可以。”
不過何芳琴很快提出問題：“獎勵可以發，標準一定要明確；”
林穎說：“每月一次改善提案評審會；生產、研發、人事、財務各派一人參加；提案要寫清楚問題、建議、試行效果；不會寫字的員工可以找班組長代寫，但署名必須是本人。”
陳國棟：“還要防止班組長搶工人的提案。”
何芳琴立刻點頭：“這個我來寫進制度，提案登記由人事直接收，班組長只能協助，不能代替員工提交。”
徐建蘭就問：“銷售這邊能不能也參與？有些客戶反饋其實能反推產品改進。”
“可以。”
林穎說：“銷售反饋如果推動產品改善，也可以走這個機制。這件事的目的，不只是發獎金；三個臭皮匠頂個諸葛亮，咱們這麼多人，是該活躍起來了。”
劉陽聽到這句話，先笑了：“老闆終於承認一個人不夠用了。”
“我早承認了。”
隨後林穎把話題轉到廠區擴建：“第四件事，建築問題；二期廠房、高層宿舍、研發中心後續改造，主要陳國棟負責；報建、施工、安全、驗收，你先盯著，後期安全中心建起來了交給他們。”
接著林穎看向徐建蘭：“銷售和渠道繼續由你負責，第四批兩千臺的出貨安排，你和陳總一起排，國內渠道、克萊爾、盧卡斯那邊都要兼顧。”
徐建蘭翻開自己的本子：“國內這邊壓力很大，幾個重點經銷商已經提前打過招呼，說春節後客戶會加單；歐洲酒店那邊要兩百臺，美國那邊一百五十臺，如果按現在數量，第四批還是不夠分。”
“排優先順序。預付款到位、能形成長期渠道的客戶優先；只喊得兇但不付款的，往後排。”
徐建蘭點頭：“明白。”
會議開到這裡，主要事項已經說完。
何芳琴還是問了一句：“老闆，您接下來還要經常來深圳嗎？”
會議室裡幾個人都看向林穎，林穎知道他們擔心什麼，她現在懷孕的事大多數人都不知道，但何芳琴、陳國棟這些核心人員已經心裡有數。
林穎覺得沒有必要藏著掖著：“我會減少長途奔波。後續我主要待在香江和深圳之間，不會再跑外地，日常事務你們自己定，重大事項電話和傳真給我。”
看了看手錶上的時間，林穎：“今天就到這裡，會議紀要何經理整理，明天上午發到各部門。”
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