“送你一句話，慈不掌兵、情不立事、義不理財、善不為官。”
“這句話相信你也聽過，也明白它的意思，但是很少有人可以做到。”
邊凡當然聽過這句話，可是他有些糊塗，明明在他的印象中，家裡人都不像是貫徹這句話的人。
“印象裡你和爸媽、姐姐都不是這樣的人。”
邊凡問道。
他已經和邊禮熟悉了，有什麼話都會直接說，有什麼問題也會直接問。
“家裡是家裡，公司是公司，很多人都說家是港灣，我們也是這麼認為的，在家裡是親人，在公司，那就只剩下職務。”
“同樣的，在公司就是憑能力說話，做得多、做得好，那就可以拿得更多，公司裡有走關係的嗎？有，你我還有姐姐都是，但是光有關係是沒用的，只有能力才能讓你走得更遠。”
人情，在龍國就避免不了。
邊氏不在意有些人用人情換取一個機會。
但是如果你以為靠著人情進入邊氏就萬事大吉，開始混吃等死，那就大錯特錯了。
邊氏特有的交叉考核制度可不會讓沒能力的米蟲隱藏起來，等待他們的就是被踢出去。
所有的人情全都浪費。
這都是邊家定的規矩，沒有人情可講。
因為最遵守這個規矩的就是邊家自己人。
“邊家發跡的時間很久，也經歷過那個動盪的年代，到了現在，邊家人林林總總的加起來也有一百多號人，可是那些個旁支成員能留在這裡的少之又少，更別說威脅咱們這一支主家的地位了。”
還有一個例子就是邊禮自己。
能在邊氏擁有足夠的話語權，僅憑手裡的股份和一個邊家少爺的身份是不夠的。
邊家公平的競爭環境極受那些優秀人才的喜歡。
那些人不害怕競爭，反而樂於競爭。
他們最需要的是一個公平的平臺。
這也是邊氏的核心競爭力之一。
走出電梯，邊禮的辦公室在頂樓，就在邊連雲的辦公室對面。
旁邊就是他們兩人的兩個秘書部。
“小邊總。”
一路上，兩個秘書部的人只要手上沒有事，就會停下來恭敬地打招呼。
邊禮只是點頭示意，邊凡只是跟著，觀察著大哥。
進入辦公室，邊禮坐在自己的座位上：“你先在沙發上坐一會兒。”
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