徐之舟這話一問出來，紀臨川立馬接上話茬，臉上那笑意藏都藏不住。
“託徐老闆你的福啊！你之前教我的那些，我回去以後，這不才幾個月，就升職成主管了。”
“哦？”徐之舟眉毛一挑，來了興致，“說說，這職是怎麼升上去的？”
紀臨川原本是一線城市的網際網路公司裡做 To-B 專案運營的。手裡握著不少核心專案，腦子靈活、悟性極高，幹活向來踏實肯幹，從來不偷懶摸魚。
但他身上一直有個致命短板，性子太急躁，做事風風火火，只顧著埋頭衝業績、趕進度，從來不懂沉澱覆盤。每次專案做完就翻篇，出了問題只會臨時補救，從來不會總結經驗，導致同一個坑能反覆踩好幾次。
更關鍵的是，他性格偏內斂，只會默默幹活，不懂得向上彙報、主動展示工作成果。在公司裡，他永遠是幹活最多、加班最勤的那個，可功勞次次被同事搶佔，領導壓根看不到他的付出。
久而久之，他在公司幹了好幾年，業績常年穩居部門前列，薪資和職位卻遲遲不動，眼睜睜看著身邊能力不如自己的同事接連升職加薪，唯獨自己原地踏步，心裡又憋屈又迷茫，一度陷入嚴重的職場內耗。
那段時間他天天跟徐之舟在院子裡嘮嗑，聽他講人情世故、職場道理，還有待人處事的分寸和節奏。徐之舟經歷過創業打拼，看透了職場和人心，隨口點撥的幾句話，都精準戳中了紀臨川的問題所在。
這些話紀臨川回去以後翻來覆去琢磨了一路，越想越覺得有道理，跟打通了任督二脈似的。
他不再急躁冒進，接手專案後穩紮穩打，每完成一個階段就認真覆盤，梳理問題、總結經驗，把所有漏洞和不足一一補齊。
同時，他開始學著主動溝通、定期彙報，把自己的工作進度、專案成果、後續規劃清晰地展現給領導。
短短兩個月的時間，他的工作狀態和成果肉眼可見地提升。專案出錯率大幅下降，交付質量穩居部門第一，溝通協調能力也變得格外出色，深得領導和同事的認可。
公司正好趕上部門人事調整，紀臨川憑藉亮眼的工作表現直接破格晉升，一躍成為部門主管，如今手底下管著七八號員工，妥妥的職場中層，薪資待遇更是翻了整整一倍。
“現在回頭想想，以前真是白忙活了好幾年。”紀臨川挺了挺胸脯，笑得格外爽朗，眉眼間滿是意氣風發，“以前總覺得只要肯幹就有回報，來了小院聽你點撥之後才明白，職場講究方法和分寸，一味蠻幹只會累自己。”
徐之舟聽得由衷欣慰，當即笑著誇讚：“我就說你小子腦子靈光，是塊幹大事的料，我果然沒看錯人。”
一旁的許知晚看著紀臨川得意的模樣，忍不住笑著開口，語氣帶著幾分雀躍：“不止他升職了，我也託徐老闆的福，順利升職加薪了！”
徐之舟立刻轉頭看向她，眼底滿是好奇：“哦？你也升職了？快說說你的情況。”
許知晚之前是一家制造業集團的 HR，專門負責員工培訓、新人帶教、內部團建這些活兒。按理說這崗位說大不大、說小不小，可偏偏是個兩頭受氣的活。
業務部門壓根不重視培訓，一到安排課程的時候，不是這個請假就是那個推脫，會議室裡稀稀拉拉坐不滿幾個人，眼睛全盯著手機，人在魂不在。
可高層那邊又下死命令，必須做出培訓資料、員工的成長成果來。
她這個 HR 夾在管理層和一線員工中間，往上彙報不出成績，往下又推不動人，天天忙得腳不沾地，最後還得背鍋，出力不討好，升職加薪慢得跟蝸牛爬似的。
她也想過跳槽，可幹了這麼久，拿得出手的成績一件都沒有，光靠一嘴經驗，哪家公司肯輕易要她。走也走不了，留也留不下，她心裡那陣子別提多內耗了。
當初在落霞小院，有一回她跟徐之舟聊到工作上的委屈，徐之舟隨口問了句：“你們這培訓，到底是給誰辦的？”
許知晚一愣：“給員工辦的啊。”
徐之舟就笑：“你辦給員工，員工不領情，可你還得跟高層交差。那這培訓到底是辦給員工看的，還是辦給領導看的？你把這個想清楚，事兒就順了。”
許知晚當時也沒太當回事，可回了家越想越覺得有滋味。後來她琢磨透了，與其硬著頭皮逼業務部門來走個過場，不如真把培訓做成對他們有用的東西。
回去以後，她大刀闊斧地改。把以前那些又長又空的培訓課全砍掉，換成新員工上手真正用得著的實戰帶教。
培訓時間也從下班後占人休息，改成上班間隙的短平快，儘量不耽誤人家幹活。
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