一人說道:“李總，我是家中獨子，父母年齡大了，需要人照顧，我打算回家鄉縣城找個工作，方便照顧父母。”
李天一點了點頭:“百善孝為先，可以理解，小周你看看那邊有沒有集團子公司什麼的？”
周秘書看了一眼對待資訊，回道:“有個售後點。”
“小郭，要不把你調到售後先幹著？你這都幹了七八年了，辭職確實挺可惜。”
“不會，可以慢慢學嘛！”
小郭連忙點了:“那真是太好了，謝謝李總。”
“嗯，收拾收拾回去休息兩天，到時過去就行。”
“謝謝李總，那我先走了。”
李天一又拿起一個人的辭職報告和資料，看向一個二十多歲的女子:“小王，這上面說你經常違反集團規定？你這狀態怎麼感覺像長時間加班造成的？”
“李總明鑑，我沒什麼想說，只想趕快離開這裡。”
李天一思考片刻，淡淡道:“看來怨氣很大啊！是能力不能勝任現在的工作，壓力太大，還是領導故意針對？”
“乾的再好有什麼用？功勞還不都是別人的。”
“哦！懂了，小周把她們部門這兩年的獎罰，負責領域的情況查一下。”
“好的，李總。”
“小王，你先等一下，下一個郭師傅，你這個是什麼情況？”
郭師傅是一個四十多歲的中年人，滿臉都是氣憤。
“李總，你也別覺得我倚老賣老，我也不覺得集團離開我就不轉了，我是搞技術的，不是天天寫報告的。”
“現在集團管理理念太先進，我們這些老傢伙跟不上時代，就不在這礙人眼了。”
李天一到過一線，特別尊重有技術的人，起身給郭師傅把杯中水加滿，誠懇道:“郭師傅喝口水消消火。”
“集團的理念就是腳踏實地，不是看那個什麼T做的有多好。”
“當一個崗位脫離了他的主要工作，就說明這個管理層的人多了，開始狗拿耗子，多管閒事。”
“為了推卸責任，把工作複雜化，重複化。”
“我不管蘇總，其他總怎麼做，在我這，那個部門不行，裁員我優先考慮那個部門的管理層。”
“要是說下面的人不行，那我要你這些領導幹什麼？”
“郭師傅你先回去休息幾天，把大家意見總結一下，遵從安全第一，生產第二的原則。”
“到時咱們把沒用的崗位該裁的裁掉，該精簡精簡。”
“還有，領導的決定要有書面通知，必須有他本人的簽字蓋章，別給我張嘴就來。”
“總結起來，我的重點就是抓管理層。”
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