他的要求是公司要有明確的上市規劃，他想拿期權。”
期權？pass！
我這期權就是想給也給不了啊，懂不懂什麼叫國家鎖定！無法稀釋，只能專屬於他！
“第二位叫劉濤濤，出身頂級外資，做事非常全面和細心，擅長搭建流程和團隊管理，她希望公司能給他足夠的決策權。”
外資？不行！
我這公司太敏感了，外資的不要！
“第三位是陳凱，之前在一家省屬國企做過主要領導的專職助理，他的訴求是要給他高額的提成，只要是他完成的單子，都要提15%.....”
提成？單子？
李策皺了皺眉，還是搖了搖頭，他以後是想做些事情，但不一定賺錢，甚至有可能虧錢。
哪來的提成？至於盈利....鋰空就是鋰電的終極目標，少說一百年不會落伍，除非斯塔克來，把方舟能源給搓出來了。
但比起斯塔克來，還是他完成系統任務把技術抽出來更靠譜！
沒錯，系統源源不斷的任務和一次次抽獎就是他的底氣。
李策又翻了翻三個人的簡介，怎麼說呢......
這三個人能力都不差，但各有各的條件，關鍵還是自己比較在意的東西。
並且他還發現，男性似乎更看重未來的發展，需要一個施展自己能力的平臺。
而女性助理則更偏向於公司內的事物，也不是說沒有對外的能力，而是偏向性的問題。
跳槽嘛，本來就是為了以後更好的發展。
趙瑞明頓了頓，翻到最後一份簡歷：
“第四位叫阮糯。
之前跟著創業公司老闆做了10年助理，從 0 到 1 搭過班子，實戰經驗很全，那個公司現在也成功的上市了。
現在名氣不小，後來因為某些原因回了金陵。
她屬於全能型的管家風格，行程安排、商務接待、內部協調，甚至生活瑣事都能處理得井井有條，心思特別細。
精通三國語言，能力非常的強。
她沒提什麼特別的要求，就說不排斥在小公司工作，但唯一的要求就是上班之前見見老闆，而且薪資要求的不低。
大概...要70k-80K的稅後月薪......”
李策的目光落在簡歷的證件照上。
照片裡的姑娘留著齊肩的頭髮，眼睛很大，看著很是漂亮，一副都市麗人的頂級建模臉。
“嘶....董助的工資這麼高？”
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